Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом - страница 19

Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. 2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным 4 им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вн...

овь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. 2.3. Обучение руководителей и специалистов 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). 2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и 5 руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации; специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти; специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. 2.3.3. Требования к условиям осуществления обучения по охране труда по соответствующим программам обучающими организациями разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации. 2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых 6 правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. 2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. 2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей. Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности. III. Проверка знаний требований охраны труда 3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. 3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. 3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: 7 при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение. 3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов. 8 Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. 3.5. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности. 3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку. 3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку. 3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. 3.9. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда. IV. Заключительные положения 4.1. На территории субъекта Российской Федерации организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта Российской Федерации. 4.2. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несут обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 4.3. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда. 9 «УТВЕРЖДАЮ» Подпись «_ _» 200 год Порядок проведения дегустаций 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Данный документ закрепляет правила проведения дегустаций в заведениях 1.2. Дегустации проводятся в соответствии с графиком, который составляется менеджером отдела качества 1-го числа каждого месяца. (Приложение 1). 1.3. Ассортимент кафе, проходимость которых более 500 человек в день дегустируется 2 раза в неделю, остальных – один раз в неделю. 1.4. Менеджер отдела качества за сутки предупреждает сотрудников дегустационной комиссии о предстоящей дегустации. 1.5. В состав дегустационной комиссии включаются два сотрудника сервисной компании. 1.6. Оценка ставится по пятибалльной шкале. В случае если ставится оценка ниже чем «5», то обязательно пишется примечание. 1.7. Если ставится оценка «3» или ниже, то обязательно составляется акт и блюдо снимается с продаж и, если возможно, отправляется на доготовку. 1.8. Члены дегустационной комиссии оценивают два параметра: внешний вид и вкусовые качества. За каждый параметр оценка ставится отдельно. Также проводится контрольное взвешивание некоторых блюд, особенное внимание уделяется мясным блюдам. 1.9. Ответственность за достоверность предоставляемой информации несут члены дегустационной комиссии. 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ДЕГУСТАЦИИ 2.1.Члены дегустационной комиссии проводят дегустацию в соответствии с графиком в обозначенное время. Придя в проверяемое заведение необходимо поставить в известность руководителя данной точки о предстоящей дегустации. 2.2.В случае если члены дегустационной комиссии изъявили желание зайти за линию раздачи, то им необходимо надеть халат и колпак. 2.3.Дегустации подлежат все основные блюда (все первые блюда, все гарниры, основные мясные блюда, основные салаты, несколько позиций выпечки, компоты и напитки). 2.4.Члены дегустационной комиссии вправе взять или попросить любое блюдо. Количество дегустируемого блюда ограничено: 2.4.1. Порционные блюда (котлеты, кулинарные изделия и т.п.) берутся в единичном экземпляре и с помощью ножа делятся между членами дегустационной комиссии. 2.4.2. Не порционные блюда (супы, гарниры) берутся в количестве полпорции на всех членов комиссии. 2.4.3. Салаты берутся в количестве одной порции на всех членов комиссии. 2.4.4. Напитки берутся по одному стакану, и переливаются на два – для каждого члена комиссии. 2.5.По ходу дегустации заполняется дегустационный лист. 2.6.Проверяющие в течении 3-х часов предоставляют дегустационный лист директору филиала. В течении рабочего дня предоставляют копии дегустационного листа заместителю директора по производству и руководителю проверяемого заведения. Сотрудники, принимающие участие в дегустациях ознакомлены: Приложение 1. «УТВЕРЖДАЮ» / График дегустаций продукции на 200 года. № ФИО Проверяемое заведение Дата Время 1 1. 2. 2 1. 2. 3 1. 2. 4 1. 2. 5 1. 2. 6 1. 2. 7 1. 2. 8 1. 2. 9 1. 2. 10 1. 2. 11 1. 2. 12 1. 2. По итогам дегустации предоставляется отчёт установленного образца. Ознакомлены: Дегустация продукции . .200_ года Время :__ Приложение 2. Наименование точки № Наименование блюда Ф.И.О. проверяющего Ф.И.О. проверяющего Внешний вид Вкус Внешний вид Вкус Вес Примечание Норма Факт 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Оценка ставится по пятибалльной шкале. Если Вы ставите оценку ниже чем «5», то рядом с оценкой обязательно пишите примечание!!! Если ставится оценка «3» или ниже, то обязательно составляется акт. После заполнения данного бланка необходимо предоставить его копии директору проверяемого заведения. Подписи проверяющих: / Руководитель заведения ознакомлен / подпись ФИО подпись ФИО / подпись ФИО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ 1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 2. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: 3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; 3.2. Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно- гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса 1 Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. 6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. 7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). 8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований). 9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов. 10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии. 11. Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров: 2 11.1. Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). 11.2. Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. 11.3. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования). 11.4. В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. 11.5. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу. 11.6. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение года на территории субъекта Российской Федерации (в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318)), и представляет ежегодный отчет в установленном порядке в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, который в установленном порядке представляет отчет в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, и в копии - в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ 1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 2. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: 3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; 3.2. Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно- гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса 1 Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. 6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. 7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). 8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований). 9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов. 10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии. 11. Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров: 2 11.1. Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). 11.2. Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. 11.3. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования). 11.4. В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. 11.5. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу. 11.6. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение года на территории субъекта Российской Федерации (в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318)), и представляет ежегодный отчет в установленном порядке в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, который в установленном порядке представляет отчет в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, и в копии - в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 3 УВАЖАЕМЫЕ ГОСТИ! Мы рады видеть Вас в нашем магазине/кафе, и хотели бы, чтобы Вы пришли к нам снова! Мы будем рады узнать Ваше мнение: Что у нас хорошо? УВАЖАЕМЫЕ ГОСТИ! Мы рады видеть Вас в нашем магазине/кафе, и хотели бы, чтобы Вы пришли к нам снова! Мы будем рады узнать Ваше мнение: Что у нас хорошо?_ Что можно изменить? Что можно изменить? Как Вы оцениваете качество нашей кухни? Высокое( )среднее ( )низкое( ) Как Вы оцениваете уровень цен? Высокое( )среднее ( )низкое( ) Довольны ли Вы обслуживанием? Да ( ) Нет ( ) если нет, то почему Как Вы оцениваете качество нашей кухни? Высокое( )среднее ( )низкое( ) Как Вы оцениваете уровень цен? Высокое( )среднее ( )низкое( ) Довольны ли Вы обслуживанием? Да ( ) Нет ( ) если нет, то почему Какие новые блюда Вы хотели бы видеть? Какие новые блюда Вы хотели бы видеть? Пожалуйста, напишите свои мысли и пожелания. Это поможет нам стать лучше. Имя: Телефон Дата Пожалуйста, напишите свои мысли и пожелания. Это поможет нам стать лучше. Имя: Телефон Дата Администрация Администрация «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Директор Владелец товарного знака Мусина Р.А. «_ »_ 200_ г. « »_ 200_ г. Правила внутреннего трудового распорядка Сотрудников кулинармаркета «Пышка-Эксклюзив». 1. Каждый сотрудник должен помнить: покупатель прав даже тогда, когда он не прав. 2. Рабочие дни строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора. 3. Все сотрудники входят на территорию предприятия строго через СКД. Контроль и учет рабочего времени, а также каждый факт курения осуществляется через СКД. 4. Всем сотрудникам приходить на работу в строго определенное время, запрограммированное на его карточке СКД. 5. Сотруднику, прошедшему на работу и ушедшему с работы без использования карточки СКД, рабочий день аннулируется. 6. Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по предъявлению данного разрешения охране. 7. Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные – администрация, охрана. Штраф – 1000 рублей. 8. Запрещается приходить на работу без двух полотенец. По требованию охраны необходимо их предъявить. 9. Сотрудникам предприятия, оптовикам запрещается проходить на территорию предприятия через Стол заказов. Штраф – 1000 рублей. 10. Водители, строители, электрики, механики проходят на территорию предприятия только через двери № 3. 11. Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным. 12. Сотрудник обязан содержать рабочее место в идеальном порядке. 13. По окончании работы повар (кондитер) обязан привести в порядок рабочее место и сдать в идеальном порядке по смене. 14. Сотрудник обязан информировать о наличии продукции и сырья цеха последующую смену и руководителей. 15. Запрещается хранить на рабочем месте посторонние предметы и личные вещи. 16. Запрещается покупать или продавать какие-либо вещи, предметы. 17. Сотрудники обязаны снимать верхнюю одежду, переодеваться строго в раздевалке. 18. Каждое блюдо должно быть продегустировано в обязательном порядке поваром и руководителем на рабочем месте и только после этого отправляться в продажу. 19. Блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты. 20. Больничный лист оплачивается сотруднику только после посещения его фельдшером Кулинармаркета. 21. Категорически запрещается выносить посуду из комнаты приема пищи. Штраф – 1000 рублей. 22. Сотрудники осуществляют прием пищи только по приглашению повара. Продавцы питаются вне очереди. Время приема пищи – 15 минут. 23. Вынос отходов, остатков после обработки мяса и других продуктов осуществляется только через отдел. 24. Для беседы с начальником отдела кадров вход посетителей по домофону через вход № 2. 25. Рабочим местом кладовщика определить «серверную». 26. Администрации каждый день проводить вечерние «пятиминутки» по итогам рабочего дня с приглашением электриков, монтеров, механиков. Система штрафов и административных взысканий 1. Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком. 2. Каждый сотрудник должен находится на работе в соответствии с графиком за исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни необходимо немедленно лично или через родственников известить администратора магазина или лицо его замещающее. 3. За отсутствие на рабочем месте – выговор. 4. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник подлежит немедленному увольнению. 5. Выходные дни согласовываются с администратором магазина или директором. 6. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня. 7. За опоздания применяются следующие взыскания: - за первое опоздание – выговор, штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - за второе опоздание – строгий выговор с занесением в личное дело, штраф 300 (триста) рублей; - за третье опоздание без уважительной причины – увольнение с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. 8. К сотруднику, внешний вид которого не соответствует Правилам внутреннего распорядка предприятия, применяются следующие взыскания: - первый раз – штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - второй раз – штраф 300 (триста) рублей; - третий раз – штраф 500 (пятьсот) рублей. 9. Такие действия сотрудников, как еда, питье, жевание (включая жевательную резинку), работа с продукцией без перчаток, разговор по сотовому телефону, разговоры с посетившими друзьями, родственниками и сотрудниками, использование ненормативной лексики и жаргона, сидение в присутствии покупателей наказываются следующим взысканием: - первое замечание – штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - второе замечание – штраф 300 (триста) рублей; - третье замечание – увольнение с занесением соответствующей записи в трудовой книжке. 10. Стоимость забракованной продукции вычитается из заработной платы виновного. 11. На продавцов, пришедших на работу без бейджика, накладывается взыскание в размере 50 (пятьдесят) рублей. 12. За приход на работу без электронной карточки – штраф 100 (сто) рублей. 13. За опоздание – штраф 100 (сто) рублей. 14. Сотрудникам, прошедшим двери цехов по одной электронной карте, рабочий день аннулируется. 15. Причинами немедленного увольнения, кроме перечисленных выше, могут также стать: - обман; - совершение кражи; - создание конфликтных ситуаций или участие в них; - появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, любого опьянения; - невыполнение приказов и распоряжений руководителей предприятия; - невыполнение установленных правил и норм торговли предприятия «Пышка». 16. Каждый сотрудник обязан иметь медицинскую книжку и следить за сроками ее действия, установленными СЭС. Если срок действия медицинской книжки истек и предприятие по этой причине было оштрафовано, сумма штрафа будет удержана из заработной платы сотрудника. 17. При совершении правонарушений, установленных Правил трудового распорядка, должностных инструкций, правил по безопасности труда и др. нормативных документов составляются письменные акты, на основании которых применяется система штрафов. Все штрафы вычитаются из заработной платы работников, допустивших правонарушение. С правилами внутреннего распорядка ознакомлен, с настоящей системой штрафов и административных взысканий в ГК «Пышка» ознакомлен, со всеми положениями согласен, понимаю всю ответственность за их нарушение: Правила внутреннего трудового распорядка для организаций в Российской Федерации, независимо от форм собственности. Примечания: Данные правила исходят из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, норм Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работников и работодателей действующих организаций - юридических лиц, независимо от их форм собственности. Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельности организации, рода занятий ее персонала. Однако, в любом случае Правила внутреннего трудового распорядка организации не должны противоречить положениям Трудового кодекса РФ и другим законодательным актам Российской Федерации, регламентирующим трудовые отношения. В основе данных правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений, характерных для рыночной многоукладной экономики. Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины на производстве является необходимым условием роста производительности труда и повышения материального благосостояния работников. Правила внутреннего трудового распорядка в организациях (юридических лицах) не должны ущемлять основные права и свободы граждан Российской Федерации, записанные в федеральном законодательстве и в международных соглашениях. На основе данных Правил организация - работодатель может разработать и с учетом мнения представительного органа работников утвердить свой вариант документа применительно к условиям работы данной организации. При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Ст. 372 Трудового Кодекса РФ определен следующий порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права: Работодатель в предусмотренных Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить содержанию коллективных договоров и соглашений, равно как и содержанию трудовых договоров работников с работодателем, заключенных до принятия Правил. Главными задачами Правил является регулирование трудовых отношений в организации установление нормальных отношений между работодателями и работниками, регламентирование: • порядка приема и увольнения работников организации; • прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора; • режима работы и времени отдыха работников организации; • применяемых к работникам мер поощрения и взыскания; • других вопросов, связанных с трудовыми отношениями работников и работодателей. Основные права и обязанности работников и работодателей вытекают из положений действующей Конституции Российской Федерации, норм Трудового Кодекса РФ и других федеральных законов, регулирующих социально-трудовые отношения в России. СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Директор Владелец товарного знака Мусина Р.А. «_ » _ 200_ г. « » 200_ г. Правила внутреннего трудового распорядка Сотрудников кулинармаркета «Пышка-Эксклюзив». 1. Каждый сотрудник должен помнить: покупатель прав даже тогда, когда он не прав. 2. Рабочие дни строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора. 3. Все сотрудники входят на территорию предприятия строго через СКД. Контроль и учет рабочего времени, а также каждый факт курения осуществляется через СКД. 4. Всем сотрудникам приходить на работу в строго определенное время, запрограммированное на его карточке СКД. 5. Сотруднику, прошедшему на работу и ушедшему с работы без использования карточки СКД, рабочий день аннулируется. 6. Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по предъявлению данного разрешения охране. 7. Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные – администрация, охрана. Штраф – 1000 рублей. 8. Запрещается приходить на работу без двух полотенец. По требованию охраны необходимо их предъявить. 9. Сотрудникам предприятия, оптовикам запрещается проходить на территорию предприятия через Стол заказов. Штраф – 1000 рублей. 10. Водители, строители, электрики, механики проходят на территорию предприятия только через двери № 3. 11. Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным. 12. Сотрудник обязан содержать рабочее место в идеальном порядке. 13. По окончании работы повар (кондитер) обязан привести в порядок рабочее место и сдать в идеальном порядке по смене. 14. Сотрудник обязан информировать о наличии продукции и сырья цеха последующую смену и руководителей. 15. Запрещается хранить на рабочем месте посторонние предметы и личные вещи. 16. Запрещается покупать или продавать какие-либо вещи, предметы. 17. Сотрудники обязаны снимать верхнюю одежду, переодеваться строго в раздевалке. 18. Каждое блюдо должно быть продегустировано в обязательном порядке поваром и руководителем на рабочем месте и только после этого отправляться в продажу. 19. Блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты. 20. Больничный лист оплачивается сотруднику только после посещения его фельдшером Кулинармаркета. 21. Категорически запрещается выносить посуду из комнаты приема пищи. Штраф – 1000 рублей. 22. Сотрудники осуществляют прием пищи только по приглашению повара. Продавцы питаются вне очереди. Время приема пищи – 15 минут. 23. Вынос отходов, остатков после обработки мяса и других продуктов осуществляется только через отдел. 24. Для беседы с начальником отдела кадров вход посетителей по домофону через вход № 2. 25. Рабочим местом кладовщика определить «серверную». 26. Администрации каждый день проводить вечерние «пятиминутки» по итогам рабочего дня с приглашением электриков, монтеров, механиков. Система штрафов и административных взысканий 1. Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком. 2. Каждый сотрудник должен находится на работе в соответствии с графиком за исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни необходимо немедленно лично или через родственников известить администратора магазина или лицо его замещающее. 3. За отсутствие на рабочем месте – выговор. 4. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник подлежит немедленному увольнению. 5. Выходные дни согласовываются с администратором магазина или директором. 6. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня. 7. За опоздания применяются следующие взыскания: - за первое опоздание – выговор, штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - за второе опоздание – строгий выговор с занесением в личное дело, штраф 300 (триста) рублей; - за третье опоздание без уважительной причины – увольнение с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. 8. К сотруднику, внешний вид которого не соответствует Правилам внутреннего распорядка предприятия, применяются следующие взыскания: - первый раз – штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - второй раз – штраф 300 (триста) рублей; - третий раз – штраф 500 (пятьсот) рублей. 9. Такие действия сотрудников, как еда, питье, жевание (включая жевательную резинку), работа с продукцией без перчаток, разговор по сотовому телефону, разговоры с посетившими друзьями, родственниками и сотрудниками, использование ненормативной лексики и жаргона, сидение в присутствии покупателей наказываются следующим взысканием: - первое замечание – штраф 150 (сто пятьдесят) рублей; - второе замечание – штраф 300 (триста) рублей; - третье замечание – увольнение с занесением соответствующей записи в трудовой книжке. 10. Стоимость забракованной продукции вычитается из заработной платы виновного. 11. На продавцов, пришедших на работу без бейджика, накладывается взыскание в размере 50 (пятьдесят) рублей. 12. За приход на работу без электронной карточки – штраф 100 (сто) рублей. 13. За опоздание – штраф 100 (сто) рублей. 14. Сотрудникам, прошедшим двери цехов по одной электронной карте, рабочий день аннулируется. 15. Причинами немедленного увольнения, кроме перечисленных выше, могут также стать: - обман; - совершение кражи; - создание конфликтных ситуаций или участие в них; - появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, любого опьянения; - невыполнение приказов и распоряжений руководителей предприятия; - невыполнение установленных правил и норм торговли предприятия «Пышка». 16. Каждый сотрудник обязан иметь медицинскую книжку и следить за сроками ее действия, установленными СЭС. Если срок действия медицинской книжки истек и предприятие по этой причине было оштрафовано, сумма штрафа будет удержана из заработной платы сотрудника. 17. При совершении правонарушений, установленных Правил трудового распорядка, должностных инструкций, правил по безопасности труда и др. нормативных документов составляются письменные акты, на основании которых применяется система штрафов. Все штрафы вычитаются из заработной платы работников, допустивших правонарушение. С правилами внутреннего распорядка ознакомлен, с настоящей системой штрафов и административных взысканий в ГК «Пышка» ознакомлен, со всеми положениями согласен, понимаю всю ответственность за их нарушение: ПРАВИЛА ЗАПРАВКИ ЛЕНТЫ В ЧЕКОВЫЙ ПРИНТЕР 1. На мониторе кассира появляется надпись: В ПРИНТЕРЕ КОНЧИЛАСЬ ЛЕНТА 2. Необходимо нажать кнопку протяжки ленты на принтере и затем нажать клавишу ВВОД на кассе 3. Если после этих действий надпись продолжает появляться, то необходимо: - открыть крышку чекового принтера - достать из гнезда использованную ленту - положить в гнездо новую ленту, при этом конец ленты должен идти снизу вверх и вперед - немного протянуть конец ленты вперед - закрыть крышку принтера, прижав ею конец ленты - нажать кнопку протяжки ленты - нажать клавишу ВВОД на клавиатуре кассы - продолжить работу. МОЙКА СТОЛОВОЙ ПОСУДЫ 1. Механическое удаление остатков пищи 2. Мытье в 3-х секционной ванной I. секция – вода с добавлением моющих средств II. секция – температура воды 40 град. С, вода с добавлением моющих средств в количестве в 2 раза меньше III. секция – температура воды 65 град. С, ополаскивание посуды в металлической сетке с ручками с помощью гибкого шланга с душевой насадкой. 3. Просушивание на решетчатых полках, стеллажах. МОЙКА СТОЛОВЫХ ПРИБОРОВ 1. Мойка с применением моющих средств 2. Ополаскивание в проточной воде 3. Прокаливание в духовом шкафу в течение 10 минут МОЙКА КУХОННОЙ ПОСУДЫ 1. Механическая очистка от остатков пищи 2. Мойка щетками с добавлением моющих средств, температура воды 40 град. С 3. Ополаскивание в проточной воде при температуре 65 град. С 4. Просушивание в опрокинутом виде на решетчатых полках или стеллажах КОНДИТЕРСКИЙ ЦЕХ МОЙКА И ОБРАБОТКА ВНУТРИЦЕХОВОЙ ТАРЫ И ИНВЕНТАРЯ 1. Механическая чистка 2. Мойка: I. Замачивание и мойка моющими средствами при температуре 45-50 град. С II. Замачивание в дезинфицирующем растворе при температуре 40 град. С в течение 10 мин. III. Ополаскивание проточной водой при температуре 65 град. С 3. Просушивание и хранение на стеллажах КОНДИТЕРСКИЙ ЦЕХ МОЙКА И ОБРАБОТКА ОБОРОТНОЙ ТАРЫ (ЛОТКИ, ЛИСТЫ, КРЫШКИ, КОНТЕЙНЕРА) 1 Механическая чистка 2 Мойка: I Замачивание и мойка моющими средствами при температуре 45-50 град. С II Замачивание в дезинфицирующем растворе при температуре 40 град. С в течение 10 мин. III Ополаскивание проточной водой при температуре 65 град. С 3 Просушивание и хранение на стеллажах ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ I. Общие положения 1. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). 
Страницы: Пред. | 1 | ... | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ... | 40 | След.

Еще статьи