Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом - страница 34

Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом

Фартук прорезиненный с нагрудником 1 При выполнении работ по мойке картофеля дополнительно Галоши резиновые 1 пара 3. Мойщик посуды (п.8 № 68 прил.7 от 29.12.97г.) Фартук прорезиненный с нагрудником 1 При выполнении работ по мойке котлов дополнительно Перчатки резиновые Дежурные 4. Рабочий (п.9 № 68 прил.7 от 29.12.97г.) При выполнении работ по мойке котлов Фартук прорезиненный с нагрудником 1 Перчатки резиновые Дежурные 5. Сторож (охранник) (п.81 № 69 от 30.12.97г.) При занятости на наружных работах: Костюм вискозно-лавсановый 1 Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Дежурный Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года Валенки дежурные Валенки 1 на 2,5 года 6. Уборщик по уборке Халат хлопчатобумажный 1 Рукавицы комбинированные 6 пар 5 производственных и служебных помещений (п.85 пост. №69 от 30.12.97г.) При мытье полов общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые 1пара Перчатки резиновые 2 пары НОРМЫ Приложение 2 Бесплатной выдачи санитарной одежды, санитарной обуви и других средств санитарной защиты работникам общественного питания № Профессия или должность Наименование санодежды, санобуви и санпринадлежностей Сроки носки (в месяцах) 1. Директора предприятий, их заместители, администраторы зала, заведующие производством, начальники цехов, их заместители (п.4 пр. № 308 от 27.12.83г.) Халат белый хлопчатобумажный или куртка белая хлопчатобумажная 6 Шапочка белая хлопчатобумажная 4 Фартук белый хлопчатобумажный...

4 2. Повара, кондитеры, пекари, тестомесы (п.5 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная 4 Брюки светлые хлопчатобумажные (юбка светлая хлопчатобумажная – для женщин) 4 Фартук белый хлопчатобумажный 4 Колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая хлопчатобумажная 4 Рукавицы хлопчатобумажные (для кондитера) 4 Полотенце 4 Тапочки или туфли или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве 6 3. Буфетчики, изготовители горячих напитков, молочных коктейлей, бармены (п.6 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная 4 Шапочка белая хлопчатобумажная 4 Фартук белый хлопчатобумажный 4 Полотенце 4 4. Официанты (п.7 пр. № 308 от 27.12.83г.) Китель белый полотняный 4 Блузка белая хлопчатобумажная 4 Фартук белый хлопчатобумажный 4 Наколка белая 6 5. Резчики хлеба (п.7 пр. № 308 от 27.12.83г.) Халат белый хлопчатобумажный 4 Нарукавники белые хлопчатобумажные 6 Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная 4 6. Кухонные работники (п.7 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная 4 Фартук хлопчатобумажный с 6 6 водоотталкивающей пропиткой Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная 6 7. Мойщики посуды, машинисты моечных машин (п.7 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная 4 Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная 6 8. Фасовщик, комплектовщик заказов (п.2 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная 4 Фартук белый хлопчатобумажный 4 Нарукавники белые хлопчатобумажные 6 Берет или шапочка белая хлопчатобумажная 6 Тапочки или туфли или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве 6 9. Уборщики производственных помещений с пищевыми продуктами (п.34 пр. № 308 от 27.12.83г.) Халат светлый хлопчатобумажный 6 Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная 6 10. Грузчики при погрузке и выгрузке пищевых продуктов (п.30 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная или халат хлопчатобумажный 4 Фартук белый хлопчатобумажный 4 Берет или 12 Шапочка хлопчатобумажная 4 Рукавицы хлопчатобумажные 3 11. Кладовщики, товароведы, кассиры (п.26 пр. № 308 от 27.12.83г.) Куртка белая хлопчатобумажная или халат хлопчатобумажный 6 Шапочка белая хлопчатобумажная 6 СПИСОК ПРОФЕССИЙ Приложение 3 на получение форменной одежды (дополнительно) Кассир Официант Буфетчик Администратор зала Приложение 4 7 УТВЕРЖДАЮ Директор « » 200 г. А КТ О преждевременном списании специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты « » 200_ г. Составлен комиссией в составе (должность, ФИО) 1. 2. 3. 1. Наименование спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений 2. Дата выдачи 3. Срок носки 4. Стоимость 5. Фактически носилось 6. Причины преждевременного износа 7. Лица виновные в преждевременном износе 8. Заключение комиссии Подписи членов комиссии Подпись работника 8 СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ УТВЕРЖДАЮ: Руководитель « » 200 г. СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ ГК «ПЫШКА» СТП 66.04-06 СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО И ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА Срок введения установлен с « »_ _200 г. Введение. Нормативные ссылки. Настоящий стандарт разработан в соответствии нормативными документами Госстандарта, Минтруда и Минздрава России: - Конституция Российской Федерации 1993 г - Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197- ФЗ (с изменениями и дополнениями) - Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения». - Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Утверждены главным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. - Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - Федеральный закон Российской Федерации «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. - Приказ Минздрава Российской Федерации от 14 марта 1996 года № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии». - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». - Приказ Минздрава РФ № 405 - Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности - Приказ Минздрава № 555 от 29 сентября 1989 г. n 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» 1. Общие положения. Особо остро проявляются проблемы обеспечения безопасности человека непосредственно на предприятиях, где зоны формирования различных опасных и вредных факторов практически пронизывают всю производственную среду, в которой осуществляется трудовая деятельность персонала. На предприятии работающие могут подвергаться воздействию различных опасных и вредных производственным факторам. Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Статья 25 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» говорится о том, что «индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-эпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний, профессиональных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда». Безопасность — это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющее на здоровье человека. Безопасность следует понимать как комплексную систему мер по защите человека и среды обитания от опасностей, формируемых Конкретной деятельностью. Одной из мер защиты в условиях производства составляет — лечебно-профилактическая. Целью проведения предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно - профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными) проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта Российской Федерации и Министерством путей сообщения Российской Федерации и согласованных с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации. 2. Порядок проведения медицинских осмотров 2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия (при наличии), учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности. 2.2. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно- профилактического учреждения, проводящего медосмотр. 2.3. Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающего медицинскую помощь. Лечащим врачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач). 2.4. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту (санитарную книжку). Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно - оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения. 2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно - профилактического учреждения. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др. 2.6. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико- экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. 2.7. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами, необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки. 2.8. В соответствии с Приложением 1 (пр. № 90 МЗ РФ) периодические медицинские осмотры могут проводиться в условиях центра профпатологии (в консультативной поликлинике либо стационаре) с выдачей заключения по результатам обследования и годности к профессиональной деятельности (1 раз в 5 лет). 2.9. Психиатрическое освидетельствование работника производится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». 2.10. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. 2.11. Освидетельствование работника проводится не реже 1 раза в 5 лет. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием. 2.12. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3-х дней после его принятия. В тот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. 3. Перечень работ и профессий с вредными и опасными условиями труда, подлежащих периодическому медицинскому осмотру по предприятию 3.1. В статье 213 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что работники, занятые на тяжелых и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. 3.2. В обязанности работника в области охраны труда (статья 214 ТК РФ) входит проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 3.3. Утвержденный руководителем Перечень профессий для проведения предварительного и периодического медицинского осмотра и поименный список, после согласования с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Территориальный отдел Территориального управления Роспотребнадзора по), направляются в медицинскую организацию (имеющую лицензию на указанный вид деятельности), с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). П ЕР Е ЧЕ Н Ь профессий для проведения предварительного и периодического медицинского осмотра работников, работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами в соответствии с приказами Минздрава РФ № 405, 90, 83, 555 и Постановлением Правительства РФ № 695 СОГЛАСОВАНО Начальник территориального отдела Территориального управления Роспотребнадзора по УТВЕРЖДАЮ Руководитель « » 200 г. «_ » 200 г Наименование профессии Количест- во работаю- щих, в т.ч. женщин Вредные и опасные вещества, производственные факторы Номер шрифта по приказу №№ 90, 83, 405, Пост. 695 Периодичность осмотра В ЛПУ В професси онально м центре 1 раз в 5 лет Работы с персональными электронно- вычислительными машинами (ПВЭМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПВЭМ Зрительно- напряженные работы Пр. .№ 1 п.. 6.2.3 Пост. № 695 1 раз в 24 мес. 1 раз в 5 лет Продавец продовольственных товаров Торговля пищевыми продуктами Пр. № 555 п.13.2 1 раз в 12 мес. Рабочий коптильного цеха Работники предприятий пищевой промышленности Пр. № 555 п.13.2 1 раз в 12 мес. Кладовщик Работники баз, складов продовольственных товаров Пр. № 555 п.13.2 1 раз в 12 мес. Водитель Движение транспорта Пр. № 555 пр.2 п.11 1 раз в 3 года Руководитель Пост. №695 1 раз в 5 лет 3.4. Работникам, прошедшим медицинский осмотр и признанным годным к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно- профилактического учреждения. В случаях индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др. 3.5. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается направление на экспертизу. 3.6. Медицинская организация совместно с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Территориальный отдел Территориального управления Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты проведения периодического осмотра работников и составляет заключительный акт по его итогам в 4-х экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Территориальный отдел Территориального управления Роспотребнадзора) и центру проф.патологии. 3.7. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования). 3.8. На основании Заключительного акта по предприятию издается приказ. На основе рекомендаций акта составляется План оздоровительных мероприятий (при необходимости) и утверждается руководителем. 4 . З а к л ю ч е н ие . Здоровье работника – национальное богатство. Статья 212 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя информировать «работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствам индивидуальной защиты». В Конституции РФ, в статье 37, сказано, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». В статье 210 Трудового Кодекса РФ записано, что первым и основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Предприятия с безопасными условиями труда более конкурентоспособны. Разработал: Инженер по охране труда Согласовано: Начальник цеха СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ УТВЕРЖДАЮ: Директор « » 200 г. СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ ГК «ПЫШКА» СТП 66.05-06 СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ГК «ПЫШКА» Срок введения установлен с « »_ _200_ г. 1. Область применения. Настоящее положение устанавливает порядок формирования и организации деятельности службы охраны труда на уровне организации предприятия и ее производственных подразделений. 2. Нормативные ссылки. Настоящий стандарт разработан в соответствии со следующими нормативными документами: 1. Конституция Российской Федерации 1993 г 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2006 г. 3. Об основах охраны труда в Российской федерации: Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ с изменениями от 20.05.2002г. 4. ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. «Организация обучения безопасности труда». Общие положения. 5. О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работниками организаций. Утвержден Постановлением № 1/29 от 13.01.2003г Минтруда и социального развития РФ. 6. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. «Общие требования к управлению охраной труда в организации». 7. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждено Постановлением РФ от 24 октября 2002 г. № 73. 8. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Утверждены постановлением Минтруда России от 8.02.2000г. № 14. 9. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10. 10. Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда. Утверждены постановлением Минтруда России от 27.02.1995г. № 11. 11. Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива. Утверждены постановлением Минтруда России от 8.04.1994г. № 30. 12. Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Утверждены постановлением Минтруда России от 17.01.2001г. № 7. 13. Положение о порядке разработки и утверждений правил и инструкций по охране труда. Утверждены постановлением Минтруда России от 01.07.1993г. № 129 (с изменениями и дополнениями). 14. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 3. Общие положения. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 3.1. Управление охраной труда на предприятии осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. 3.2. Служба охраны труда предприятия подчиняется непосредственно директору предприятия или по его поручению одному из его заместителей. 3.3. Служба охраны труда создается в организации в целях оказания помощи работодателю в решении следующих задач: – Организации и координации работы других структурных подразделений предприятия по охране труда; – Совершенствования профилактической работы по предупреждению производственного травматизма; – Контроля за соблюдением работниками предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; – Консультирования работников предприятия по вопросам охраны труда. Функциональные обязанности службы охраны труда определены в СУОТ (система управления охраной труда СТП 66.06-06) и в должностной инструкции. 3.4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда коллектива, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. 3.5. Структура службы охраны труда и численность работников Службы определяет директор предприятия в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда. 3.6. В организации с численностью более 50 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 3.7. В организациях с численностью 50 и менее работников решение о создании Службы или введении специалиста по охране труда принимается руководителем (директором) предприятия с учетом специфики деятельности предприятия. Разрешается возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний, наряду с основной работой, будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. 3.8. При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель предприятия вправе заключить договор со специалистами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда. 3.9. На должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. 3.10. Работники службы охраны труда должны проходить занятия по повышению квалификации не реже одного раза в пять лет, а также обучение и проверку знаний в учебных центрах не реже одного раза в три года (с получением соответствующего удостоверения). 4. Организация охраны труда на предприятии. 4.1. Перед специалистом по охране труда стоят следующие задачи: – Организовать работу по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; – Осуществлять контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, настоящего положения, других локальных нормативных правовых актов предприятия; – Организовывать профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; – Информировать и консультировать работников предприятия, в том числе руководителя (директора), по вопросам охраны труда; – Изучать и распространять передовой опыт по охране труда; 4.2. Для выполнения поставленных задач на специалиста по охране труда возлагаются следующие функции: – Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; – Оказание помощи подразделениям в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений; – Проведение совместных с представителем соответствующих подразделений и участием уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требований охраны труда; – Участие в работе комиссий по приемке и ремонта оборудования в части соблюдения требований охраны труда; – Участие в работе комиссий по приемке и ремонта оборудования в части соблюдения требований охраны труда; – Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда; – Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; – Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; – Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в соответствии с установленными сроками; – Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; – Составление отчетности по охране труда по установленным Госкомстатом России формам; – Разработка программ обучения работников предприятия; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику или обучение; – Организация своевременного обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководителей, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда; – Составление (при участии руководителей подразделений) перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; – Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами предприятия (правилами, нормами, инструкциями по охране труда, стандартами предприятия), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда; – Рассмотрение писем, жалоб, заявлений работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю предприятия (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков; – Осуществление контроля за:  Соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ и РБ, настоящего Положения, других локальных нормативных правовых актов предприятия.  Соблюдение законодательства РФ о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.  
Страницы: Пред. | 1 | ... | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | ... | 40 | След.

Еще статьи