Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 10

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

10.14. По факту возникновения в организационной структуре Общества новой должности или изменения содержания работ в существующей должности, соответствующие дополнения или изменения вносятся в Должностную инструкцию и Описание должности в части Ключевых показателей эффективности.

10.15. Контроль за своевременностью актуализации Ключевых показателей эффективности осуществляет ДРП.

11. Процедура оценки достижения Ключевых показателей эффективности (КПЭ).

11.1. Оценка достижения КПЭ представляет собой часть процедуры регулярной оценки работников Общества.

11.2. КПЭ зафиксированы в Описании должности Оцениваемого.

11.3. В качестве отчетного периода для процедуры оценки достижения КПЭ рекомендуется 1 квартал.

11.4. При необходимости оценка достижения КПЭ проводится за отчетный период продолжительностью в 1 год.

11.5. Окончательное решение об установлении отчетного периода для оценки достижения КПЭ принимает руководитель структурного подразделения, по согласованию с ДРП.

11.6. Руководитель, совместно с Оцениваемым подчиненным работником, до начала отчетного периода, определяет приоритетность КПЭ на данный отчетный период, при необходимости корректирует целевые значения. Результаты фиксируются в специальной электронной базе данных, которая ведется в ДРП.

11.7. Руководитель в конце отчетного периода до начала оценочного собеседования проводит оценку достижения КПЭ и фиксирует ее в форме «Оценка КПЭ» (которая...

периода до начала оценочного собеседования проводит оценку достижения КПЭ и фиксирует ее в форме «Оценка КПЭ» (которая является Приложением к Описанию должности, оригинал хранится в электронной базе ДРП, а копия – у руководителя структурного подразделения.).

11.8. Оцениваемый проводит самооценку достижения КПЭ в конце отчетного периода до начала оценочного собеседования в соответствии с вышеизложенными правилами и фиксирует ее в форме «Оценка КПЭ».

11.9. Интерпретация достижений по КПЭ

КПЭ считается достигнутым, если его целевое значение реализовано в течение отчетного периода в полном объеме.

Если целевое значение КПЭ реализовано не полностью, но на уровне не менее 90% от расчетной величины, то данный КПЭ считается достигнутым условно.

В иных случаях КПЭ считается не достигнутым.

За достижение КПЭ начисляется 1 балл.

За условное достижение КПЭ начисляется 0,5 балла.

За недостижение КПЭ начисляется 0 баллов.

11.9.1. Определение соответствия фактического достижения КПЭ требуемым Решение о соответствии достижения КПЭ Оцениваемого работника требуемому уровню принимается на основе Интегральной оценки достижения КПЭ.

Интегральная оценка достижения КПЭ фиксирует долю достижения КПЭ, как отношение суммы баллов к количеству оцениваемых КПЭ, в процентном выражении.

Результат оценки достижения КПЭ считается успешным, если

Интегральная оценка достижения КПЭ составляет больше, чем 91%.

В том случае, когда значение Интегральной оценки попадает в интервал

61–91%, результат считается удовлетворительным.

В случае если Интегральная оценка меньше чем 70%, результат оценки признается неудовлетворительным.

11.10. В ходе оценочного собеседования Эксперт и Оцениваемый согласуют оценки достижения КПЭ.

11.11. В итоге формулируется Итоговая интегральная оценка достижения КПЭ.

11.12. Заполненные формы «Оценка Ключевых показателей эффективности» передаются в ДРП в электронном/бумажном виде.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ... | 162 | След.

Еще статьи