Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 104

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

8. Распределять обязанности между сотрудниками бухгалтерии, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

9. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию.

10. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

Принимать

решения

1. Главный бухгалтер имеет право самостоятельно принимать решения и

организовывать их выполнение подчиненным аппаратом в рамках своей компетенции.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Финансовая

– За убытки, понесенные организацией, по вине главного бухгалтера.

– За неисправность или несоответствие состояния и/или комплектации оборудования на рабочем месте по вине главного бухгалтера.

Функциональная

– За недостоверную информацию.

– За несвоевременное и неполное представление установленной отчетности.

– За нарушение и невыполнение своих должностных обязанностей.

– За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность...

">

Функциональная

– За недостоверную информацию.

– За несвоевременное и неполное представление установленной отчетности.

– За нарушение и невыполнение своих должностных обязанностей.

– За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Организационная

– правильную организацию учета и отчетности;

– достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;

– правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений;

– правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды;

– организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;

– исполнение своих обязанностей, а также работу подчиненного персонала;

– сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности;

– выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора;

– соблюдение трудовой дисциплины лично и персоналом бухгалтерии.

– за несоблюдение коммерческой и служебной тайны.

– за сохранность документов, составляющих коммерческую тайну.

ПРИМЕЧАНИЯ:

1. Предусмотрен ненормированный рабочий день;

Страницы: Пред. | 1 | ... | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | ... | 162 | След.

Еще статьи