Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 18

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

ПРИЛОЖЕНИЯ К ЛИСТКАМ ОПЛАТЫ

Подходящее время и место для письменного обсуждения с работниками вопросов оплаты труда. Здесь уместны темы, связанные с мотивацией, связь системы оплаты и производительности труда, качества труда, введение новых гарантий и компенсаций, изменение систем оплаты переработок, изменения в системах удержаний и т. д. Только помните, что краткость тут вдвойне уместна.

ДОСКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ

Данный вид коммуникации не требует особых комментариев. Эти доски могут быть как традиционные, так и электронные (интернет). Только не забудьте поставить номер телефона, куда обращаться с вопросами.

ПИСЬМЕННОЕ ПОСЛАНИЕ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Это хороший путь для подтверждения принципа: хорошая работа – хорошая оплата, если, конечно, этот принцип присутствует в организации.

Брошюры и видеоматериалы говорят сами за себя, поэтому мы не будем на них подробно останавливаться.

Методы устной коммуникации

УЧЕБНЫЕ СЕМИНАРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 

Рекомендуем включать в семинары следующие вопросы:

• философия системы оплаты в компании;

• цели и задачи системы оплаты;

• действия конкурентов;

• как проводить систему оценки и аттестации;

• как производить изменения в окладах – часовых тарифных ставках своих подчиненных;

• гарантии и компенсации.

Попробуйте провести хотя бы один ежегодный семинар, и вы увидите, сколь многого не знают ваши линейные руководители по данному...

• гарантии и компенсации.

Попробуйте провести хотя бы один ежегодный семинар, и вы увидите, сколь многого не знают ваши линейные руководители по данному вопросу.

ВЫСТУПЛЕНИЯ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ФИРМЫ

Важное дополнение к соответствующему виду письменной коммуникации. Рекомендуемая тема: изменения в организации и связанные с этим изменения в системе оплаты труда.

ОБСУЖДЕНИЯ (ВСТРЕЧИ) С СОТРУДНИКАМИ (ОТ СТОЛА К СТОЛУ) Неплохое средство выявления индивидуумов, недовольных системой оплаты. 

ФОРМАЛЬНЫЕ ОБЕДЫ С РУКОВОДСТВОМ

Мы знаем, что это не принято в России, и у многих идея ежегодного накрытия стола (без алкоголя) для лучших работников фирмы вызывает улыбку. Не будем комментировать данный пункт, предлагаем вам попробовать использовать этот момент для пропаганды связи системы оплаты труда с количеством и качеством труда.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | ... | 162 | След.

Еще статьи