Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 19

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

ПРОГРАММЫ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МЕСЯЦА"

Данные программы имеют большую историю. Наша единственная рекомендация здесь – сделайте эту программу максимально объективной, иначе она потеряет смысл.

СПРАВОЧНИК КОМПАНИИ ПО ВОПРОСАМ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (пример оглавления документа)

Введение

Цели системы

Основные элементы программы (должностные инструкции, соответствие законодательству, структура окладов, часовых тарифных ставок, основная политика и процедуры в области оплаты труда, общее описание системы вознаграждений) Системы премирования и компенсаций

Статусы должностей

Определение постоянных, временных работников, совместителей, сезонных работников и др.

Система перехода из одного статуса в другой Процедуры увольнения в зависимости от статуса Должностные инструкции:

Процедура определения оплаты вновь нанимаемых работников Управление производительностью труда и качеством работы Использование оценочных форм

Описание уровней оценки работников Планирование оценки и аттестации Процедура оценки и аттестации

Надбавки за заслуги (стаж работы в организации, исключительные результаты и т. д.) Описание процедуры установления окладов и часовых тарифных ставок

Политика в области оплаты труда при перемещениях и структурных изменениях в организации

Рабочее время и время отдыха

Процедура повторного найма (включая правила восстановления в должности)

...

Рабочее время и время отдыха

Процедура повторного найма (включая правила восстановления в должности)

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда – самый употребительный инструмент мотивации, который многие руководители вообще считают чуть ли не единственным и, самое главное, очень простым в применении. Автору неоднократно приходилось сталкиваться с рефлекторной, почти автоматической, реакцией на слово "мотивация" со стороны молодых и не очень молодых российских руководителей. На слова о необходимости разработки и использования современных систем мотивации в российских организациях неизбежно следовала реплика кого-либо из слушателей: "Что там мудрить, платить сотрудникам надо больше".

Действительно, одной из важных причин того, почему люди работают, является необходимость зарабатывать себе и своей семье на жизнь. Более семидесяти процентов трудоспособного населения развитых стран мира работают сегодня по найму, т. е. получают в обмен на свой труд материальное вознаграждение от организации. Это вознаграждение называют оплатой труда.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ... | 162 | След.

Еще статьи