Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 2

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

1. Общие положения

1.1. Положение об оценке персонала Компании (далее – Положение) регламентирует порядок проведения оценки работников Компании Общества)

1.2. Оценка работников Общества направлена на следующие цели:

- определение степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей Общества, а также работников Общества, требованиям предполагаемой или занимаемой должности;

- выявление потенциала и определение перспектив продвижения действующих работников Общества;

- выявление потребностей в обучении и развитии,

- поддержка управленческих решений о найме, увольнении, понижении в должности, изменении уровня оплаты труда, выплаты бонусов по итогам работы за отчетный период и т.д.

1.3. Оценка работников проводится на основании:

- Настоящего Положения;

- Приказа, либо распоряжения Президента Общества;

- заявки руководителя структурного подразделения Общества.

1.4. Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Положением о Департаменте по работе с персоналом.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих с...

- Приказа, либо распоряжения Президента Общества;

- заявки руководителя структурного подразделения Общества.

1.4. Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Положением о Департаменте по работе с персоналом.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях на основании трудовых и гражданско- правовых договоров (далее – Работники), а также кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей Общества.

2. Основные определения

Ключевые показатели эффективности деятельности – индикаторы эффективности деятельности в конкретной должности, представленные в измеримой шкале. Описание и применение ключевых показателей эффективности деятельности регламентируется Положением о ключевых показателях эффективности деятельности.

Компетенции – это профессиональные, деловые и личностные качества работника, используемые им в процессе работы и проявляющиеся в виде рабочего поведения.

Компетенции, требуемые для работы в должностях Общества описаны в Библиотеке компетенций. Библиотека компетенций регламентируется Положением о корпоративной модели компетенций.

Корпоративная модель компетенций – это совокупность требований к профессиональным, деловым и личностным качествам работников, установленная в Обществе для всех его должностей и необходимых для достижения его целей.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 162 | След.

Еще статьи