Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 30

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

объединяются в группы (разряды, грейды) по сумме баллов, в которые они были оценены.

Для определения рыночных цен должностей проводится анализ зарплат на рынке труда. Устанавливается вилка заработной платы для каждого из разрядов. Каждая организация, в зависимости от своих финансовых возможностей, может выбрать определённую политику на рынке труда и устанавливать вилки окладов сотрудников в верхнем, среднем или нижнем секторе рыночного распределения.

Наличие вилок заработной платы позволяет устанавливать разные размеры оклада работникам, занимающим одинаковые или схожие должности, в зависимости от стажа работы, квалификации, производительности, образовательного уровня.

Величина заработной платы изменяется вследствие трех причин:

1. иерархического перемещения работника (продвижения или понижения),

2. изменения общего уровня заработной платы в организации

3. периодического пересмотра вознаграждения каждого сотрудника.

9


Система премирования предназначена для воздействия на результативность и эффективность работы персонала. Она увязывает денежное вознаграждение сотрудника с его результатами и результатами организации. Наиболее эффективной системой премирования является система, опирающаяся на планирование объёмных показателей работы сотрудника. Во многих организациях с успехом применяется премирование по итогам работы организации.

...
аботы сотрудника. Во многих организациях с успехом применяется премирование по итогам работы организации.

10


УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель

/ /

« » 200 г.

Положение об обучении персонала в Компании


СОДЕРЖАНИЕ

1. СОДЕРЖАНИЕ ..............................................................................................................................................................2

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ ................................................................................................4

3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ............................................................................................................................................4

Страницы: Пред. | 1 | ... | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | ... | 162 | След.

Еще статьи