Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 33

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

ЗАЯВКА НА ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ.............................................................................................................. 20

2


1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует весь процесс организации, а также цели, задачи, систему и анализ обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации


персонала) в


(далее – Компания).


1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым Кодексом

Российской Федерации (ст. 196–197) и локальными нормативными актами Компании.

1.3.Цели Положения:

1.3.1. повышение эффективности деятельности Компании через создание системы непрерывного развития и обучения персонала;

1.3.2. систематическое обновление знаний сотрудников Компании для успешного выполнения возложенных на них функциональных задач;

1.3.3. повышение профессиональной культуры персонала;

1.3.4. подготовка кандидатов кадрового резерва;

1.3.5. повышение профессионального рейтинга сотрудников в Компании.

1.4.Рассматриваемые задачи:

1.4.1. оптимизация расходов на обучение;

1.4.2. заключение долгосрочных договоров с провайдерами по обучению;

1.4.3. построение планового процесса обучения;

1.4.4. осуществление более точного контроля над расходами на обучение;

1.4.5. внедрение ...

ых на них функциональных задач;

1.3.3. повышение профессиональной культуры персонала;

1.3.4. подготовка кандидатов кадрового резерва;

1.3.5. повышение профессионального рейтинга сотрудников в Компании.

1.4.Рассматриваемые задачи:

1.4.1. оптимизация расходов на обучение;

1.4.2. заключение долгосрочных договоров с провайдерами по обучению;

1.4.3. построение планового процесса обучения;

1.4.4. осуществление более точного контроля над расходами на обучение;

1.4.5. внедрение контроля над реализацией системы обучения;

1.4.6. управление процессом обучения;

1.4.7. введение обучения-наставничества;

1.4.8. глубокий экспертный анализ рынка провайдеров обучения;

1.4.9. осуществление контроля и анализа эффективности обучения.

1.5.Осуществляет процесс обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала Компании отдел организационного совершенствования и развития Департамента по работе с персоналом в соответствии со следующими этапами:

1.5.1. определение потребности в обучении;

1.5.2. анализ результатов;

1.5.3. формирование программы и планирование;

1.5.4. определение ресурсов;

1.5.5. выбор контрагентов по обучению;

1.5.6. составление бюджета на обучение;

1.5.7. контроль над оформлением документов с контрагентом;

1.5.8. информирование заказчика о плане текущего обучения;

Страницы: Пред. | 1 | ... | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | ... | 162 | След.

Еще статьи