Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 34

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

1.5.9. определение эффективности обучения.

1.6.Процедура обучения персонала начинается с момента определения потребности в нем (плановое обучение) или заявки (внеплановое регламентированное обучение) от непосредственного Руководителя заказчика (утвержденного образца) в Департамент по управлению персоналом.

1.7.При направлении сотрудника на обучение руководителям подразделения необходимо учитывать следующие ограничения:

1.7.1. до окончания испытательного срока сотрудник не может быть направлен на внешнее обучение;

1.7.2. приоритетность обучения распространяется в первую очередь на сотрудников, проработавших в Компании более полугода;

1.7.3. получение МБА, второго высшего образования, международных сертификатов профессиональной деятельности предоставляется только сотрудникам, включенным в кадровый резерв Компании, куда входят: сотрудники управленческого резерва (потенциально способные занять управленческие должности) и сотрудники резерва ключевых специалистов (обладающие высоким профессионализмом, знаниями и навыками для эффективного наставничества и возможности горизонтальной ротации).

1.8.Взаимодействие между ДРП и подразделениями по вопросам обучения осуществляется

3


через ответственного сотрудника за обучение внутри каждого подразделения, который

назначается Руководителем подразделения.

1.9.Сроки регламента указаны в рабочих...

отрудника за обучение внутри каждого подразделения, который

назначается Руководителем подразделения.

1.9.Сроки регламента указаны в рабочих днях.

2. Определение потребности в обучении

Действие

Ответственные

Срок

2.1.Специалист по обучению проводит сбор

информации по каждому структурному подразделению:

2.1.1. с руководителем подразделения проводится интервью по установленной форме (Приложение №1);

2.1.2. с сотрудниками подразделения проводится беседа по установленной форме (Приложение №2).

Специалист по

обучению, Руководитель структурного подразделения, сотрудники подразделений

30 дней

2.2. Проводится анализ обучения за предыдущие

периоды.

Специалист по

обучению

2 дня

2.3. Все данные заносятся в соответствующую форму

для ведения дальнейшего анализа результатов.

Специалист по

обучению

3 дня (после

получения документов)

Страницы: Пред. | 1 | ... | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | ... | 162 | След.

Еще статьи