Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 4

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

3. Принципы оценки

3.1. Оценка персонала проводится в соответствии со следующими принципами:

- Соответствие стратегическим целям и задачам Компании;

- Справедливость и соответствие исполняемой работе методов оценки

- Системность и последовательность процесса оценки;

- Стандартизированность процедур и критериев оценки;

- Открытость и объективность результатов оценки.

4. Предмет оценки

4.1. Предметом оценки могут служить:

- Уровень развития компетенций, в соответствии с определениями, качественными и количественными показателями – целевыми индикаторами компетенций, зафиксированными в Описании должности.

- Уровень эффективности деятельности, в соответствии с утвержденными Ключевыми показателями эффективности, зафиксированными в Описании должности.

5. Методы и методики оценки

5.1. В соответствии с целями и задачами оценки Департамент по работе с персоналом определяет целесообразность применения конкретных методов оценки и разрабатывает, либо адаптирует методики, в рамках выбранных методов оценки.

6. Виды оценки

6.1. Регулярная оценка работников Общества осуществляется на постоянной основе, не реже 1 раза в год, и проводится в соответствии с критериями Компетенций и Ключевых показателей эффективности, зафиксированных в действующем Описании...

6. Виды оценки

6.1. Регулярная оценка работников Общества осуществляется на постоянной основе, не реже 1 раза в год, и проводится в соответствии с критериями Компетенций и Ключевых показателей эффективности, зафиксированных в действующем Описании должности, в соответствии с процедурой, описанной в настоящем Положении.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ... | 162 | След.

Еще статьи