Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 44

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4

Самостоятельность на работе

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5

Готовность брать на себя дополнительные нагрузки

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

Готовность делать "неприятную" работу

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7

Способность к обучению, освоению нового

...
p>

9

10

5

Готовность брать на себя дополнительные нагрузки

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

Готовность делать "неприятную" работу

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7

Способность к обучению, освоению нового

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8

Хороший самоконтроль в работе

2

3

4

5

6

7

8

9

10

9

Стремление к должностному росту

2

3

4

5

6

7

8

9

10

10

Ответственность, дисциплинированность, собранность

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Способность переносить большие нагрузки в работе

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12

Умение правильно строить отношения с вышестоящими

2

3

4

5

6

7

8

9

10

13

Умение правильно строить отношения с коллегами

2

3

4

5

6

7

8

9

10

14

Самообладание, сдержанность в напряженных или конфликтных ситуациях

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

Самокритичность, способность видеть и признавать свои ошибки

2

3

4

5

6

7

8

9

10

16

Способность к пониманию, сочувствию и сопереживанию

2

3

4

5

6

7

8

9

10

17

Уверенность в своих силах, ответственность за свои решения и поступки

2

3

4

5

6

7

8

9

10

18

Справедливость, объективность в оценке результатов труда коллег

2

3

4

5

6

7

8

9

10

19

Умение организовать работу, правильно распределить обязанности

2

3

4

5

6

7

8

9

10

20

Умение убеждать

2

3

4

5

6

7

8

9

10

20

Разумная требовательность к людям

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Каждый член коллектива получает анкету, на которой указана фамилия работника, чьи качества оцениваются, фамилию пишет руководитель, чтобы выполнялось условие


анонимности. Он же должен позаботиться, чтобы при сборе анкет невозможно было определить, кто заполнял каждую из них (например, можно использовать специальный ящик с прорезью).

Результаты обработки

Обработка данных анкеты N2: подсчитывается суммарное количество оценок: 1; 2; 3 - качество развито недостаточно; 4; 5; 6; 7 - качество развито средне и 8; 9; 10 - качество развито хорошо.

Эта анкета может использоваться и отдельно от анкеты N1. В этом случае возможно использование 5-балльной оценки качеств.

Качества

Число работников, поставивших соответствующую оценку

Недостаточно

Средне

Хорошо

Наличие умений, знаний, необходимых в работе

(профкомпетентность)

2

2

8

Способность выдвинуть новую идею

6

4

2

Способность заменить другого работника на его рабочем месте

Страницы: Пред. | 1 | ... | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | ... | 162 | След.

Еще статьи