Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 53

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

5)Другое

16. Распределение рабочих заданий сотрудникам основано на: В каждом столбце отметьте не более ТРЕХ

вариантов ответов

...
d style="border-image: initial;">

Так есть сейчас

Так должно быть

1) Личном мнении руководителя – он единолично на собственное усмотрение решает,

кому, что следует поручить

2) Строго в соответствии с должностными обязанностями

3) Личных предпочтениях сотрудников – каждый делает то, что ему интересно

4) Потребностях Компании и подразделения – каждый делает то, что сейчас больше всего

нужно для достижения наилучшего результата

5) Личном мнении руководителя с учетом пожеланий сотрудника

6) Личное мнение сотрудника иногда учитывается

3) Личных предпочтениях сотрудников – каждый делает то, что ему интересно

4) Потребностях Компании и подразделения – каждый делает то, что сейчас больше всего

нужно для достижения наилучшего результата

5) Личном мнении руководителя с учетом пожеланий сотрудника

6) Личное мнение сотрудника иногда учитывается

7) С учетом способностей работников – задание распределяется тому, кто сможет лучше

других с ним справиться

8) С учетом квалификации работников – задание распределяется тому, кто имеет

соответствующее образование

9) С учетом опыта работников – задание распределяется тому, кто уже выполнял подобную

работу и хорошо с ней справлялся

10) С учетом потребностей в развитии – задание распределяется тому, кому выполнение

этой работы даст возможность повысить свою квалификацию, получить новые профессиональные знания, овладеть новыми навыками

11) С учетом рабочей нагрузки работников – задание распределяется тому, кто в данный

момент менее других загружен другой работой

12) Трудные, неинтересные задания распределяются тем, кто просто не может от них

отказаться

13) Другое

17. В нашем подразделении/Компании не одобряется, наказывается: В каждом столбце отметьте не более

ПЯТИ вариантов ответов

В нашем подразделении

В компании

Так есть

сейчас

Так

должно быть

Так есть

сейчас

Так

долж но быть


1) Если сотрудник порочит репутацию Компании

2) Общается (дружит) с представителями конкурентов

3) Если сотрудник постоянно проявляет инициативу, «лезет не в свое

дело»

4) Воровство, взяточничество

5) Разглашение секретной информации

6) Если сотрудник спорит с руководством, высказывает свое мнение

7) Грубость по отношению к коллегам

8) Конкуренция – желание сотрудников, доказать, что они более

Страницы: Пред. | 1 | ... | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | ... | 162 | След.

Еще статьи