Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 57

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

o Не важна для компании o

36. Я считаю что моя работа

o Очень интересна o Интересна

o Не интересна o

37. Считаете ли Вы, что Ваша позиция в компании

o Надежна o Относительно надежна

o Ненадежна o

1.

2.

3. 4.

5. 6.

7. 8.

9. 10.

38. Укажите 10 наиболее важных для Вас видов гарантий и компенсаций в порядке убывания.

39. Когда Вас назначили на должность, предоставили ли Вам обучение

o Да, обучение было очень хорошим o Обучение было...

9. 10.

38. Укажите 10 наиболее важных для Вас видов гарантий и компенсаций в порядке убывания.

39. Когда Вас назначили на должность, предоставили ли Вам обучение

o Да, обучение было очень хорошим o Обучение было достаточным

o Обучение было недостаточным o Я осваивал все без посторонней помощи

41. Насколько справедлива на Ваш взгляд внутрифирменная система продвижения

o Справедлива o Не всегда

o В основном не справедлива o


o Хорошее место работы для моих детей

o Хорошее место работы для молодежи

o Не лучшее место работы для моих детей o Не лучшее место работы для молодежи

o Плохое место работы для моих детей o Плохое место работы для молодежи

o Хорошее место работы для лиц в возрасте o Не лучшее место работы для лиц в возр

o Плохое место работы для лиц в возрасте o

43. По моему мнению, наша компания (возможно несколько отметок):

асте

o Более благоприятна по сравнению с региональными (имеется ввиду Москва)

o Несколько Выше, чем в регионе

o Адекватна средней зарплате в регионе o Несколько ниже, чем в регионе

o Значительно ниже, чем в регионе o

44. Я думаю что заработная плата в нашей фирме:

45. Итак, что Вы думаете о своей работе в Компании

o Очень удовлетворен o Удовлетворен

o Неудовлетворен o Полностью неудовлетворен

Благодарим Вас за ответы!


НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Стоит отметить, что слово "нематериальные" в названии методов не должно вводить в заблуждение. Очень многие из рассматриваемых ниже методов требуют затрат, и не малых. Суть их "нематериальности" состоит в том, что сотрудник напрямую не получает материальных благ или получает их как символ успеха, достижений и т. п.

ВИДИМЫЕ И ПУБЛИЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

К видимым вознаграждениям можно отнести, например, предоставление сотруднику отдельного кабинета, оснащение рабочего места престижной мебелью и оборудованием, выделение организацией служебного (для использования в рабочих целях) или личного автомобиля, предоставление мобильной связи, места для парковки собственного автомобиля сотрудника. Эта разновидность вознаграждений близка по сути к льготам и компенсациям, но отличается тем, что в меньшей степени привязана к профессиональной деятельности сотрудника, а в большей – к его личности. Поскольку подобные вознаграждения часто используют для поощрения сотрудников, внесших большой вклад в развитие организации, то они содействуют формированию приверженности (преданности) организации.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | ... | 162 | След.

Еще статьи