Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 65

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

А также работают специалисты:

менеджер по закупу – занимается закупом продуктов, оборудования и т.д.

Список рабочих телефонов компании вы можете получить у своего руководителя или в отделе персонала.

С вашей должностной инструкцией, а также другими необходимыми материалами, в том числе графиком и правилами работы, вас ознакомит непосредственный руководитель и отдел кадров.

В компании сложились определенные ценности, а также нормы и правила поведения. Руководство приветствует любые инициативы персонала, направленные на повышение эффективности работы, улучшение условий труда, усиления корпоративности и пр.

Все сотрудники обеспечиваются бесплатным питанием.

В фирме проводятся корпоративные мероприятия - футбольные и волейбольные турниры, корпоративные вечера, конкурсы и др. По итогам конкурсов и в конце года лучшие сотрудники награждаются призами. На новогодние праздники дети сотрудников получают подарки от компании, организуется новогодняя елка.

По любым возникающим вопросам обращайтесь к своему начальнику, либо в отдел персонала.

Руководство группы компаний «Пышка» заботится о том, чтобы сотрудники имели достойную зарплату, удобное рабочее место, социальные гарантии, и надеется на вашу эффективную работу.


Положение об адаптации персонала в сети точек общественного питания.

Цель данного положения - облегчить новому сотруднику адаптацию в коллективе,

...
ала в сети точек общественного питания.

Цель данного положения - облегчить новому сотруднику адаптацию в коллективе,

помочь качественно освоить должностные обязанности. Основные правила:

1. При поступлении на работу сотрудник оформляет кадровые документы, заполняет анкету и подписывает обязательство о сохранении коммерческой тайны. Получает

«Памятку новому сотруднику».

2. Каждый работник, принимаемый в компанию, проходит испытательный срок - 1 месяц

(для руководителей – 3 месяца).

3. Вхождение в должность нового сотрудника курирует наставник из числа опытных специалистов подразделения. Его назначает директор производства. Отдел персонала, наставник и инженер по ТБ знакомят с необходимым пакетом документов.

4. На испытательный срок сотруднику ставятся задачи и объясняются критерии оценки их выполнения.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | ... | 162 | След.

Еще статьи