Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 8

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

8.10. Инициатором проведения разовой оценки могут быть Руководитель Общества, Директор Департамента по работе с персоналом, Руководители структурных подразделений Компании.

8.11. Для проведения разовой оценки может использоваться один или несколько методов оценки.

8.12. Выбор оптимального способа оценки, а также организация оценочного мероприятия осуществляется работниками ДРП.

8.13. Реализация основных этапов в случае разовой оценки осуществляются следующим образом:

8.13.1. Определение перечня компетенций для оценки, а также способа оценки осуществляется ДРП по согласованию с руководителем, инициирующим оценку. После определения критериев оценки определяется кандидатура Эксперта.

8.13.2. Мониторинг рабочего поведения Оцениваемого работника осуществляет Эксперт в ходе оценочного мероприятия.

8.13.3. По окончании оценочного мероприятия Эксперт анализирует и интерпретирует поведение Оцениваемого, а затем дает заключение об оцененных компетенциях. Решение о соответствии принимается в отсутствие Оцениваемого.

8.13.4. Результаты оценки заносятся Экспертом в соответствующие графы формы

«Оценка компетенций». В случае разовой оценки согласия Оцениваемого работника и его подпись на форме не требуются.

8.13.5. Заполненные формы «Оценка компетенций» передаются в ДРП в электронном/бумажном виде.

8.14. Контроль за правильностью проведения оценки компетенций осуществляется ДРП.

...
нтроль за правильностью проведения оценки компетенций осуществляется ДРП.

9. Принятие управленческих решений по результатам оценки по Компетенциям

9.1. По факту проведения оценки компетенций и на основании полученных результатов в отношении оцененных работников принимаются управленческие решения в соответствии со следующими принципами.

9.2. Решение о перемещении работника на другую должность по инициативе работника принимается только в том случае, если результат оценки компетенций в текущей должности не ниже успешного, а соответствие компетенций требованиям перспективной должности – не ниже удовлетворительного. Данный принцип распространяется также на принятие решений о включении работников в кадровый резерв на руководящие должности Общества.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 162 | След.

Еще статьи