Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 8

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

8.10. Инициатором проведения разовой оценки могут быть Руководитель Общества, Директор Департамента по работе с персоналом, Руководители структурных подразделений Компании.

8.11. Для проведения разовой оценки может использоваться один или несколько методов оценки.

8.12. Выбор оптимального способа оценки, а также организация оценочного мероприятия осуществляется работниками ДРП.

8.13. Реализация основных этапов в случае разовой оценки осуществляются следующим образом:

8.13.1. Определение перечня компетенций для оценки, а также способа оценки осуществляется ДРП по согласованию с руководителем, инициирующим оценку. После определения критериев оценки определяется кандидатура Эксперта.

8.13.2. Мониторинг рабочего поведения Оцениваемого работника осуществляет Эксперт в ходе оценочного мероприятия.

8.13.3. По окончании оценочного мероприятия Эксперт анализирует и интерпретирует поведение Оцениваемого, а затем дает заключение об оцененных компетенциях. Решение о соответствии принимается в отсутствие Оцениваемого.

8.13.4. Результаты оценки заносятся Экспертом в соответствующие графы формы

«Оценка компетенций». В случае разовой оценки согласия Оцениваемого работника и его подпись на форме не требуются.

8.13.5. Заполненные формы «Оценка компетенций» передаются в ДРП в электронном/бумажном виде.

8.14. Контроль за правильностью проведения оценки компетенций осуществляется ДРП.

9. Принятие управленческих решений по результатам оценки по Компетенциям

9.1. По факту проведения оценки компетенций и на основании полученных результатов в отношении оцененных работников принимаются управленческие решения в соответствии со следующими принципами.

9.2. Решение о перемещении работника на другую должность по инициативе работника принимается только в том случае, если результат оценки компетенций в текущей должности не ниже успешного, а соответствие компетенций требованиям перспективной должности – не ниже удовлетворительного. Данный принцип распространяется также на принятие решений о включении работников в кадровый резерв на руководящие должности Общества.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 162 | След.

Еще статьи