Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 13

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

Составление графиков рабочего времени, отпусков и учёт рабочего времени

1. График работы сотрудников составляет управляющий баром за две недели до начала рабочего месяца, знакомит с графиком работы сотрудников бара под подпись не позднее 1 недели до начала месяца.

2. Данный график должен быть распечатан в 2-х экземплярах: один - помещён в папку должностных инструкций и хранится весь месяц, другой вывешен на доску объявлений для сотрудников.

3. При внесении изменений в график управляющий баром ставит в известность сотрудников под подпись не позднее, чем за три рабочих дня. В случае экстренного изменения графика управляющий баром своевременно извещает работников о внесённых изменениях.

4. Заявление на изменение графика работы работник предоставляет руководителю своего подразделения не позднее 2-х дней до дня замены.

5. Бланк учёта рабочего времени - это дежурный бланк, который должен вести администратор смены ежедневно. В бланке фиксируются фактическое время прихода и ухода сотрудников.

6. Табель рабочего времени - это документ, на основании которого начисляется заработная плата персоналу. Табель рабочего времени составляется на основании поданного администратором бланка учета рабочего времени.

7. Табель рабочего времени заполняется управляющим баром ежемесячно и своевременно передаётся на подпись управляющему сетью.

8. Руководитель сети передаёт бухгалтеру по зарплате табель рабочего времени со своей ...

8. Руководитель сети передаёт бухгалтеру по зарплате табель рабочего времени со своей подписью в распечатанном виде не позднее 15-го и 01-го числа следующего месяца.

9. Бухгалтер по зарплате сличает табель с имеющимися у него больничными листами, графиками отпусков и приступает к начислению зарплаты.

10. График отпусков - это официальный документ, который составляется руководителем бара каждые полгода и хранится в двух экземплярах. Один график хранится в баре с подписями сотрудников, другой у менеджера по персоналу с подтверждением подписью управляющего сетью.

11. Начисление заработной платы производится с учётом отпускных на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем бара.

12. Управляющему баром необходимо гибко регулировать состав смены с целью оптимизации и снижения затрат на ФОТ.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ... | 83 | След.

Еще статьи