Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 20

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример



10. На время стажировки внешний вид сотрудника регламентирует положение о стандартах внешнего вида.

11. Пропуск занятий без уважительных причин не допускается и расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

12. Обучение может быть досрочно завершено по инициативе работодателя, если сотрудник досрочно успешно прошёл аттестацию или если сотрудник не устраивает больше работодателя как кандидат.

13. Обучение может быть досрочно завершено по инициативе сотрудника по причине отказа от соискательства на данную вакансию.

14. По окончанию периода стажировки ученик обязан пройти аттестацию в присутствии аттестационной комиссии, состоящей из управляющего баром, управляющего сетью.

15. Для аттестации сотрудников разработан список вопросов, разбитых на три части по тематическому признаку: общекорпоративные стандарты, стандарты для должности, знание меню.

16. Управляющий проводит аттестацию в виде собеседования по каждому из блоков.

17. Количество вопросов для стажёра определяет управляющий сетью, но не менее трёх, то есть по одному из каждого блока.

18. После окончания аттестации управляющий составляет резолюцию по итогам аттестации.

19. Аттестуемый должен быть ознакомлен с резолюцией не позднее следующего дня.

20. В резолюции выносится решение относительно продолжения работы сотрудника на испытательном сроке в баре или увольнения сотрудника по причине несоответствия требованиям,...

носительно продолжения работы сотрудника на испытательном сроке в баре или увольнения сотрудника по причине несоответствия требованиям, предъявляемым к данной должности.

21. Результаты аттестации сотрудником не могут быть оспорены.

22. Сотрудник может пройти повторную аттестацию с согласия управляющего сетью не позднее недели после проведения первой аттестации.

23. В период между прохождением первой аттестации и повторной сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске и до работы допущен быть не может.

Аттестация управляющего

1. Аттестация управляющего производится один раз в полгода.

2. Цель аттестации - выявить уровень профессиональной подготовки, степень заинтересованности управляющего в дальнейшем развитии, дать оценку итогам работы предшествующего аттестации периода.Первая аттестация может быть произведена после 3 месяцев работы по истечении испытательного срока.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ... | 83 | След.

Еще статьи