Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 3

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

8. Менеджер по персоналу снимает копии документов работника, формируя его личное дело.

9. Менеджер по персоналу сообщает ФИО сотрудника, написавшего заявление работнику, ответственному за ведение кадрового учета в этот же день, передает заявление и копии документов работника работнику, ответственному за ведение кадрового учета не позднее трех рабочих дней.

10. Кадровый приказ о приёме издаёт работник, ответственный за ведение трудовых книжек, на основании заявления, передаёт менеджеру по персоналу приказ, менеджер по персоналу подписывает у директора организации, знакомит сотрудника под подпись не позднее семи рабочих дней.

11. Трудовой договор подписывается работником и руководителем организации. Один экземпляр трудового договора выдаётся сотруднику, другой передаётся в отдел кадров.

12. Менеджер по персоналу сообщает руководителю подразделения о выходе нового сотрудника в день оформления работника, чтобы руководитель смог внести работника в график и сообщить работнику дату выхода на работу.

13. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия занимаемой должности.

14. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев и может быть прекращён по решению руководителя организации. С ходатайством о прекращении испытательного срока может выступать руководитель бара через управляющего сетью баров.

15. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока Администрация имеет право до ...

я испытательного срока Администрация имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для этого.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 83 | След.

Еще статьи