Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 37

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

6. Узнать об опыте работы

А: У вас есть опыт работы на данной должности?

С: Да, работала раньше в кафе, мойщицей ИЛИ нет не работала (все равно приглашаем на собеседование).

7. Вопрос о противопоказаниях

А: - Есть ли у Вас противопоказания к работе? Как переносите табачный дым?

С: - Инвалид ИЛИ больная (на собеседование не приглашаем), табачный дым переношу плохо (не приглашаем на собеседование).

А: - У Вас есть медицинская книжка? (вне зависимости от ответа, приглашаем на собеседование)

8. Назначить четкое время или временной промежуток для собеседования в баре, дать адрес и объяснить где находится.

Поблагодарить за звонок, попрощаться.

Процесс поиска и отбора линейного персонала в пивной бар (при отсутствии Отдела персонала).

ПОДГОТОВКА

Подготовка заявки (основных требований к должности) Выбор стратегии поиска (размещение объявлений в СМИ, Интернете, городском центре занятости, на досках объявлений, объявление через работающих сотрудников)
  • объявления в газетах планируются заранее, начинают действовать не сразу
  • через доску объявлений целесообразно искать неквалифицированный персонал, заинтересованный в близости работы к дому
  • к кандидатам, которые приходят по рекомендациям работников, нужно относится осторожно, обращать внимание на их личные способности, мотивацию, уметь тактично объяснить результат собеседования работнику организации, по чьей рекомендации...
ендациям работников, нужно относится осторожно, обращать внимание на их личные способности, мотивацию, уметь тактично объяснить результат собеседования работнику организации, по чьей рекомендации пришел кандидат. Организация приема звонков кандидатов (телефонное интервью), процесс заполнения анкет

План интервью:

  • приветствие
  • уточнить вакансию, которой интересуется кандидат
  • выяснить подходит ли кандидат по основным требованиям заявки (пол, возраст, наличие или отсутствие обучения, возможность работать по графику бара, ожидания кандидата по зарплате). (Для создания вопросов провести тренинг с управляющими)

Анализ анкет, приглашение кандидатов, заинтересовавших управляющего наличие персональных данных в анкете, заполнение необходимых для собеседования пунктов анкеты

Подготовка вопросов для собеседования

Для того, чтобы правильно провести интервью, необходимо владеть следующими навыками:

  • УМЕНИЕ СОБИРАТЬ ИНФОРМАЦИЮ (правильно задавать вопросы)
  • УМЕНИЕ СЛУШАТЬ (слышать нужную информацию)
  • УМЕНИЕ ФИКСИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ В ХОДЕ ИНТЕРВЬЮ (записывать)
  • УМЕНИЕ КОНТРОЛИРОВАТЬ ХОД ИНТЕРВЬЮ (вести диалог, корректировать его ход)
Страницы: Пред. | 1 | ... | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | ... | 83 | След.

Еще статьи