Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 38

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример



Приветствие, представиться, установление контакта с кандидатом
Информирование кандидата (описание должностных обязанностей, особенности графика работы, требования к работнику, ожидания от работника, время срока испытания, др.). Оценить профессиональный опыт и возможности кандидата

  • задать вопросы относительно профессии, если кандидат имеет опыт работы
  • если не имеет, поинтересоваться, как кандидат представляет работу на этой должности

Оценить образование для формирования кадрового резерва приветствуется профильное образование или обучение по специальности

Мотивация
  • по отношению к работе в этой должности
  • по отношению к условиям работы
  • по отношению к достижению целей, потребностей
  • Выяснить, что для кандидата более значимо при выборе работы (близость к дому, своевременная выплата зарплата, оплата больничных, возможность карьерного роста, значимость организации, др.).
Личные и деловые качества
  • по отношению к должностным обязанностям на прежнем месте работы, какие обязанности больше нравилось выполнять (если был опыт работы)
  • какие личностные и деловые качества ценит в других людях?
  • поинтересоваться, какими личностными качествами должен обладать человек, работающий в аналогичной должности
  • выяснить, какие складывались отношения с коллегами

Оценка невербального поведения проводится одновременно при собеседовании ...

ости
  • выяснить, какие складывались отношения с коллегами
  • Оценка невербального поведения проводится одновременно при собеседовании (не комментируется кандидату). Важно обращать внимание не только на то, что говорит кандидат, но и на то, как он отвечает на вопросы. Правильная оценка может дать поведения, жестов, мимики кандидата, манеры общения, может дать больше информации, чем само содержание ответа.

    • Внешний вид: приятные или неприятные черты лица, мимика, опрятность, аккуратность, наличие физических недостатков (заячья губа, др.), кожных заболеваний
    • Речь: дикция (четкое проговаривание всех звуков, заикание), тембр голоса, уверенность в диалоге
    • Поведение: уверенное, не уверенное.
    Подведение итогов интервью

    После собеседования кандидат должен иметь четкие представления дальнейших ожиданий или знать, в течение какого времени ему дадут ответ по результатам собеседования. Кто ему сообщит информацию, или по какому телефону и у кого, кандидату узнать окончательный результат.

    Страницы: Пред. | 1 | ... | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | ... | 83 | След.

    Еще статьи