Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 4

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

Процедура увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели (на сроке испытания за три дня). Никакие другие документы и устные договоренности не являются доказательством желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

2. Работник может быть уволен раньше срока предупреждения по согласованию с руководителем организации, доказательством этого является письменное распоряжение директора на заявлении работника.

3. Уведомление работником об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника согласно трудовому кодексу РФ.

4. Заявление об увольнении работник пишет самостоятельно от руки (не на бланке, и не под диктовку) на имя директора предприятия (или исполнительного директора), где работник указывает дату последнего рабочего дня.

5. После написания заявления, работник должен получить визу непосредственного руководителя (управляющего баром) на заявлении, а потом зарегистрировать заявление в отделе кадров.

6. Срок предупреждения работодателя об увольнении исчисляется со следующего дня после регистрации заявления работника службы персонала по решению директора.

7. Датой ...
осле регистрации заявления работника службы персонала по решению директора.

7. Датой увольнения является последний рабочий день. Если последний рабочий день сотрудника, а также день истечения срока предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то датой увольнения также считается последний рабочий день сотрудника.

8. Менеджер по персоналу передает заявление на подпись директору.

9. Директор рассматривает заявление работника и выносит окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем левом углу заявления.

10. Заявление, утвержденное директором, передается работнику, ответственному за ведение и выдачу трудовой книжки.

11. Менеджер по персоналу выдает увольняющемуся сотруднику обходной лист, после того как заявление об увольнении утверждено директором организации.

12. Обходной лист должен содержать такие данные, как ФИО увольняющегося сотрудника, должность, отдел и дату его увольнения. Также в обходном листе содержится перечень отделов и должностных лиц, перед которыми увольняющийся сотрудник имеет обязательства.

13. Менеджер по персоналу вносит в обходной лист персональные данные увольняющегося работника, дату его увольнения и передает ему обходной лист для дальнейшего оформления.
Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ... | 83 | След.

Еще статьи