Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 5

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример


14. При увольнении форменная одежда сдается управляющему баром. Управляющий баром при необходимости рассчитывает срок амортизации форменной одежды и делает запись в обходном листе о необходимости удержания стоимости (ее части) форменной одежды.

15. Увольняющийся работник заполняет обходной лист, собирает необходимые подписи и предоставляет заполненный обходной лист в день увольнения работнику, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

16. Работник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ об увольнении работника после предоставления ему заявления работника подписанного директором. Приказ также подписывается директором.

17. Приказ объявляется работнику под подпись.

18. На основании приказа производится запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса.

19. Бухгалтерия производит окончательный бухгалтерский расчет с увольняющимся работником.

20. В этот же день, уволившийся сотрудник получает трудовую книжку, заработную плату и др. документы у работника, ответственного за выдачу трудовой книжки при предоставлении обходного листа с подписями ответственных лиц.

21. Если последний рабочий день сотрудника, а также день истечения срока предупреждения, приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, а приказ об увольнении и трудовую книжку он получает в последний рабочий день...

сотрудника, а приказ об увольнении и трудовую книжку он получает в последний рабочий день перед выходным днем работника службы персонала, ответственного за выдачу трудовой книжки.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с трудовым законодательством.

2. Основанием для этого может являться нарушение работником трудовой дисциплины (систематические опоздания, прогул, несанкционированное отлучение за пределы рабочего места в рабочее время), нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций (невыполнение должностных обязанностей) и других распорядительных документов организации, нарушение работы с денежными средствами и факт недостачи, для материально ответственных лиц.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ... | 83 | След.

Еще статьи