Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 6

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

3. Факт нарушения фиксирует управляющий баром актом о нарушении при работнике и двух свидетелях, а также берет с работника объяснительную записку при свидетелях. Руководитель структурного подразделения предоставляет документы менеджеру по персоналу не позднее следующего дня с момента нарушения или факта обнаружения нарушения.

4. Менеджер по персоналу предоставляет документы директору для окончательного решения. После решения издает приказ об административном наказании, знакомит с приказом работника.

5. Все акты о нарушении, докладные записки, приказы о взыскании хранятся у менеджера по персоналу.

6. Процедура увольнения за прогул:

a. Согласно трудовому законодательству прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без предварительного предупреждения и уважительной причины более 4 часов (без учета обеденного времени).

b. Если работник не вышел на смену, управляющий должен попытаться найти его по телефону. При появлении работника на рабочем месте управляющий должен получить от с сотрудника документ, объясняющий причину нарушения дисциплинарной политики.

c. При отсутствии документов для признания уважительной причины управляющий берет с работника:

  1. объяснительную записку в присутствии двух свидетелей;
  2. составляет акт о прогуле в 2-х экземплярах со своей подписью и подписью двух свидетелей;
  3. знакомит с актом работника под подпись на обоих экземплярах; один акт отдает на руки работнику, другой – не позднее...
пись на обоих экземплярах; один акт отдает на руки работнику, другой – не позднее следующего дня предоставляет менеджеру по персоналу.

a. Менеджер по персоналу проверяет правильность оформления документов и предоставляет директору филиала для резолюции.

b. В случае, если работник не появляется в течение двух рабочих смен и не отвечает на звонки управляющий баром должен поставить в известность менеджера по персоналу для того, чтобы отправить письменное уведомление работнику от компании.

c. После решения директора об увольнении, издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен лично менеджером отдела персонала.

7. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения:

a. Если управляющий баром заметил у работника, который вышел на рабочую смену признаки алкогольного или наркотического опьянения, он обязан отстранить его от работы.

b. Работнику нужно предложить пройти медицинское обследование у нарколога, работодатель не имеет права провести медицинское обследование без согласия работника.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ... | 83 | След.

Еще статьи