Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 7

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

c. Управляющий доставляет к врачу работника самостоятельно или в сопровождении другого работника организации, находящегося на смене. На основании медицинского заключения нарколога директором принимается решение.

d. Если работник отказался от медицинского обследования, управляющим баром составляется акт об отказе от мед. освидетельствования в 2-х экземплярах с подписями двух свидетелей, которые находятся на смене.

e. В случае, если работник ссылается на болезненное состояние на рабочем месте необходимо сразу вызвать скорую помощь, которая подтвердит или опровергнет этот факт.

8. Процедура увольнения сотрудника за недостачу денежных средств:

a. Недостача денежных средств может быть выявлена при сдаче смены, при проведении ревизии службой КРО.

b. При недостаче денежных средств в кассе работником отдела КРО фиксируется факт недостачи в акте недостачи. К акту прилагаются объяснительные записки всех работающих работников в смене, а также докладная записка руководителя подразделения.

c. Сотрудник отдела КРО пишет заключение с возможным административным взыскания в отношении нарушителя и передает на подпись директору.

d. На основании заключения издается:

  1. приказ о нарушении с указанием административного взыскания.
  2. приказ в бухгалтерию филиала о материальном взыскании с указанием суммы, которая вычитается из зарплаты нарушителя.

9. Приказы подписывает директор, после чего менеджер по персоналу знакомит с...

9. Приказы подписывает директор, после чего менеджер по персоналу знакомит с приказом работника под подпись.

10. Тяжесть административного взыскания зависит от суммы недостачи и от количества нарушений.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ... | 83 | След.

Еще статьи