Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 120

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП



V Степень 

Работа может включать принятие решений по стратегическим вопросам деятельности Компании в целом. Возможные ошибки могут повлечь за собой падение рейтинга и престижа Компании, банкротство. 

Присвоение должностного уровня 

Присвоение должностного уровня (грейда) осуществляется по результатам проведенного анализа и суммирования полученных по факторам баллов, в соответствии со следующими нормативами: 

Количество баллов Должностной уровень (грейд) 

Ответственность 

Ответственность за организацию и проведение первичного и периодического анализа должностей несет дирекция по персоналу. 

Ответственность за анализ должностей в составе своего структурного подразделения несет руководитель подразделения. 

Заключительные положения 

Настоящее Положение вводится в действие и отменяется приказом Генерального директора Компании. 

Компания оставляет за собой право пересматривать, изменять, дополнять или отменить настоящее Положение, если это будет обусловлено требованиями бизнеса и/или изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации. 

Все принятые Приложения к данному Положению являются его неотъемлемой частью и должны соблюдаться сотрудниками Компании равно, как и само Положение. 

Регистрация изменений


Регистрация изменений
Страницы: Пред. | 1 | ... | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | ... | 128 | След.

Еще статьи