Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 27

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

12. Регистрация изменений 

Версия Дата утверждения История изменений

1. Цель и область действия

2. Общие сведения 

2.1 Данное Положение вводится как типовое. На основании данного типового Положения для каждого БЦ принимается индивидуальное положение. Каждое индивидуальное Положение утверждается органами управления юридического лица и должно быть согласовано с ООО «Управляющая Компания «ЦТОП PROJECT».

2.2 Данное Положение предназначено и распространяется на всех работников (далее именуемых «сотрудниками») ООО «Управляющая Компания «ЦТОП PROJECT». Положение разработано с учетом требований действующего законодательства РФ и не противоречит им. 

2.3 Размер и источники средств, направляемых на оплату труда сотрудников, определяются в пределах имеющихся финансовых ресурсов предприятия.

2.4 Средства, направляемые на оплату труда, относятся на себестоимость. 

2.5 В состав заработной платы входит оплата за отработанное и неотработанное время.

2.6 Оплата за отработанное время включает: 

2.6.1 базовую заработную плату, состоящую из оклада/тарифной ставки, в соответствии со штатным расписанием и надбавки за отработанное время (в случае ее наличия согласно условиям трудового договора);

2.6.2 премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; 

2.6.3 стимулирующие доплаты к окладам за высокую...

ии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; 

2.6.3 стимулирующие доплаты к окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, увеличенный объем работ, управленческие функции;

2.6.4 оплату труда при выполнении работ различной квалификации; 

2.6.5 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;

2.6.6 оплату труда при переводе на легкий труд в связи с беременностью и болезнью; 

2.6.7 оплату труда лиц, работающих по совместительству.

2.7 Оплата за неотработанное время включает: 

2.7.1 оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

2.7.2 оплату корпоративных учебных отпусков; 

2.7.3 оплату за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение;

2.7.4 оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; 

2.7.5 оплату работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови и отдыха;

2.7.6 оплату простоев не по вине работника; 

2.7.7 оплату за время вынужденных дополнительных дней отдыха (ст.157 ТК РФ).

2.7.8 оплату пособий по временной нетрудоспособности. 

2.8 Базовая заработная плата, премии, надбавки, доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей относятся на затраты по оплате труда, которые входят в себестоимость товаров (работ, услуг).

2.9 Размеры и порядок предоставления социальных выплат и льгот определяются действующим законодательством РФ. 

2.10 Выплата заработной платы производится двумя частями – авансовая выплата и основной расчет. Бухгалтерия Компании производит выплату аванса сотрудникам Компании в период с 25 по 30 число текущего месяца в размере ½ МРОТ (минимального размера оплаты труда), а выплату основной части заработной платы - с 15 по 18 число следующего месяца.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | ... | 128 | След.

Еще статьи