Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 29

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

3.4 Премирование сотрудников

3.4.1 Премиальные выплаты осуществляются в зависимости от результатов индивидуальной работы сотрудника, деятельности подразделения / рабочей группы или Компании в целом. 

3.4.2 Основной целью премирования персонала является стремление Компании мотивировать сотрудников на выполнение поставленных целей и задач в виде количественных и качественных показателей. В свою очередь указанные показатели подразделяются на:
KPI (Key Performance Indicators) – т.е. ключевые показатели деятельности и non-KPI показатели. К Non-KPI показателям относится выполнение операционных планов и индивидуальных задач, установленных в Индивидуальной карте задач (ИКЗ) (Приложение А).

3.4.3 Показатели премирования KPI разрабатывается рабочей группой KPI совместно с руководителями подразделений, и утверждаются генеральным директором Компании. 

3.4.4 Для каждого подразделения устанавливаются собственные показатели премирования (KPI и non-KPI). Для каждого показателя определен исходный вес – доля показателя в премиальной части компенсации. Исходные веса могут меняться в зависимости от их выполнения на величину динамического коэффициента (КД). Результирующая сумма весов показателей дает значение размеров премирования.

3.4.5 Расчет показателей KPI осуществляет HR отдел, далее HR директор инициирует совещание по подведению итогов деятельности за период. В результате проведения ...

нию итогов деятельности за период. В результате проведения совещания формируется протокол, который утверждается приказом генерального директора и является основанием для расчета премий по этим показателям. 

3.4.6 Выплаты премии оформляются соответствующими приказами генерального директора.

3.4.7 Выплата премии по KPI -показателям и non-KPI показателям осуществляется за первый квартал года до 31 мая, за второй квартал - до 31 августа, за третий квартал - до 30 ноября, за четвертый квартал - до 28 февраля следующего года. 

3.4.8 Выплата премии по KPI и non-KPI показателям осуществляется вместе с выплатой заработной платы.

3.4.9 Периодичность подведения итогов, список премируемых должностей и показатели премирования (KPI и non-KPI) приводятся в утвержденной по Компании Матрице премиальных программ. 

3.4.10 Порядок расчета премии по премиальным показателям приводится в Приложении В.

3.4.11 Работники, виновные в невыполнении операционного плана, нарушении трудовой дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий лишаются премии полностью или частично. Основанием является служебная записка руководителя подразделения, утвержденная генеральным директором. 

3.4.12 Выплата премии работникам Компании, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов/численности, производится за фактически отработанное время в данном месяце.

3.4.13 Выплата премии уволившимся работникам Компании, отработавшим полный расчетный период (квартал, полугодие, год) производится после утверждения итогов деятельности за отработанный период. Премии не выплачиваются сотрудникам в случае увольнения по п.6 и п.7 статьи 81 ТК РФ. 

3.4.14 Премии не выплачиваются сотрудникам, в отношении которых действуют дисциплинарные взыскания. Список нарушений, за которые сотрудник может быть лишен премии полностью или частично приводится в Приложении Б настоящего Положения.

3.4.15 Вновь принятые на работу сотрудники получают право на участие в премиальной программе только после окончания испытательного срока, если иное не оговорено при приеме на работе. 

3.4.16 В случае, если право на премию у вновь принятого сотрудника наступает не с начала расчетного периода, а в течение него, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени с момента получения права на участие сотрудника в премиальной программе.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ... | 128 | След.

Еще статьи