Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 39

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

2.6.3 Приказ генерального директора о приеме на работу объявляется сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6.4 По выходу кандидата на работу в структурные подразделения компании информация о его назначении на должность доводится до сведения сотрудников Компании ОП в течение недели посредством рассылки электронного письма или размещения информации на внутреннем сайте. Также ОП оповещает Секретариат о выходе нового сотрудника в соответствии со СТИП «Ведение телефонных справочников». 

2.6.5 При приеме на работу ОП знакомит сотрудника с действующими в Компании правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), Положением П.ДБП-68 «О сохранении служебной и коммерческой тайны», от

2.6.6 После приема на работу, сотрудник проходит все мероприятия, регламентированные Положением П.ДП-2 «Об адаптации новых сотрудников».

3. Прекращение трудовых отношений

3.1 Подготовка заявления об увольнении. 

3.1.1. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в одностороннем порядке по собственной инициативе, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

3.1.2. Заявление об увольнении сотрудник УК или БЦ передает руководителю своего структурного подразделения...

об увольнении сотрудник УК или БЦ передает руководителю своего структурного подразделения на рассмотрение и для отметки об ознакомлении и даты возможного увольнения сотрудника. 

3.1.3. При увольнении сотрудника БЦ директор БЦ оповещает начальника операционного отдела об увольнении и согласует с ним дату увольнения сотрудника и порядок передачи дел.

3.1.4. При увольнении сотрудника БЦ по собственному желанию и объективным обстоятельствам директор БЦ в течение одного рабочего дня обязан оповестить руководителя операционного отдела УК о факте увольнения сотрудника и согласовать с ним дату увольнения сотрудника и порядок передачи служебных дел. При увольнении административного сотрудника по инициативе Компании руководитель БЦ обязан предварительно согласовать решение с начальником директором УК. 

3.1.5. При прекращении договора по инициативе сотрудника двухнедельный срок предупреждения сотрудником об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи соответствующего Заявления.
Днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

3.1.6. Передача сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения (кража, прогул и т д.). 

3.1.7. Согласованное с непосредственным руководителем заявление сотрудник передает его в ОП для подготовки приказа об увольнении.

3.2 Собеседование с увольняющимся сотрудником 

3.2.1. В период после подачи сотрудником заявления об увольнении и до дня увольнения ОП проводит собеседование с увольняющимся сотрудником на предмет выявления причины увольнения.

3.2.2. В процессе собеседования сотрудник заполняет анкету увольняющегося сотрудника (Приложение И). 

3.3 Подготовка и заполнение обходного листа

3.3.1. До прекращения срока трудового договора, сотрудник проходит процесс возвращения материально-технических ценностей и документации, принадлежащих Компании и закрепленных за сотрудником на период действия трудового договора. 

3.3.2. Отдел персонала выдает сотруднику Обходной лист (Приложение К – для сотрудника офиса, Приложение Л – для сотрудника БЦ), который содержит перечень отделов и должностных лиц, перед которыми увольняющийся сотрудник имеет обязательства.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | ... | 128 | След.

Еще статьи