Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 42

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

Анкета увольняющегося сотрудника

Уважаемый сотрудник!

Перед расставанием с ГК ВГ просим Вас заполнить данную анкету: тем самым Вы поможете ОП лучше понимать причины текучести персонала и вовремя инициировать необходимые коррекционные мероприятия. 

Просим Вас отнестись к опросу неформально и указать истинные причины Вашего ухода. ОП гарантирует конфиденциальность предоставленной Вами информации.

При заполнении анкеты Вы можете отметить 1 - 3 причины, повлекших за собой решение покинуть Компанию. Пожалуйста, отмечая причины увольнения, поставьте степень их значимости от 1 до 3 баллов (1 – основная, 2 – второстепенная, 3 – сопутствующая). 

Дата заполнения анкеты:

Должность: 

Подразделение

Стаж работы в Компании: 1-3 месяца

  • 4 месяца – 1 год
  • 1 - 2 года
  • 2 - 3 года
  • 3 - 4 года
  • 4 - 5 лет
  • более 5 лет

Пожалуйста, укажите основные причины Вашего увольнения:

  • Низкая заработная плата
  • Отсутствие карьерного роста
  • Плохие/тяжелые условия труда
  • Слишком большой объем работы
  • Далеко ездить на работу
  • Сложный моральный климат в коллективе, конфликт с коллегами
  • Конфликт с руководителем
  • Однообразие выполняемых функций, надоела рутина
  • Не устраивает/не подходит стиль менеджмента...
  • Сложный моральный климат в коллективе, конфликт с коллегами
  • Конфликт с руководителем
  • Однообразие выполняемых функций, надоела рутина
  • Не устраивает/не подходит стиль менеджмента и организация бизнес-процессов
  • Не устраивают структурные изменения, произошедшие в Компании
  • По инициативе Компании/руководителя
  • По объективным причинам (выход на пенсию, переезд, уход за членом семьи, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем)
  • Другое:
  • Страницы: Пред. | 1 | ... | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | ... | 128 | След.

    Еще статьи