Тренинги по продажам для официантов. Пошаговые кейсы для просмотра со смартфона - страница 165

Тренинги по продажам для официантов. Пошаговые кейсы для просмотра со смартфона


История создания ресторанного холдинга WELCOME GROUP

Первая кофейня «Кофе семь» открыла свои двери для Гостей 16 апреля 2003 года

Ресторанный холдинг Welcome Group на данный момент включает в себя 21 заведение: спорт-кафе "Пятница", кофейня "Кофе 7", lounge cafe "moskva", пивной ресторан "WELTEN", два семейных кафе "Мама Пицца", cafe "Virgin", ресторан "Вино и мясо", ресторан "Веранда", сеть баров "Кружка за Кружкой", 3 кафе в торговых центрах: «Омега», «Эльгрин», «Аксион», боулинг «Огни большого города», бар «Веселых Историй».

Наша компания находится в постоянном развитии, мы никогда не стоим на месте! практически каждый год открываются новые заведения, что даёт возможность работнику подниматься по карьерной лестнице!

Мы ориентированы на качество, мы всегда приветствуем инициативу! В нашем холдинге работают целеустремлённые, комуникабельные, разносторонне развитые личности! для поддержания надлежащего уровня претенденты проходят серьёзный отбор!

Абсолютное большинство наших сотрудников - это либо студенты высших учебных заведений, либо люди уже получившие высшее образование!

Мы рады приветствовать Вас в рядах нашего дружного коллектива! Учебник для нового сотрудника включает в себя всю информацию, необходимую Вам для успешной работы.

Ценности компании
...
ы рады приветствовать Вас в рядах нашего дружного коллектива! Учебник для нового сотрудника включает в себя всю информацию, необходимую Вам для успешной работы.
Ценности компании
Ценности – основные принципы, которыми мы руководствуемся в принятии решений, в своих действиях.
Ценности Нам важно
1. Результат – заключительное последствие последовательности действий или событий выраженных качественно или количественно - нацеленность сотрудников на конечный результат, а не на процесс
  • ответственность за результат
  • мотивация на результат и поощрение при достижении результата
2. Эффективность – максимальный результат с минимальными вложениями (без потери качества) - умение применить на практике свой положительный опыт
  • работа по стандартам
  • устойчивый положительный результат
  • работа в соответствии с выработанной стратегией (промежуточный контроль эффективности действий)
3. Развитие – направленное изменение процессов, объектов, субъектов, событий. - обучение сотрудников
  • карьерный и личностный рост
  • возможность пробовать новые профессиональные роли
  • реализация потенциала
  • увеличение стоимости сотрудника
  • карьерный рост
  • наличие системы обучения и индивидуального развития сотрудника в Компании
4. Клиентоориентированность
  • это баланс ожиданий и разрешений клиентов - дружелюбие
  • желание помочь гостю
  • понимание каждым сотрудником «что есть клиенториентированность» в рамках его должности
5. Лидерство 
Мы ценим лидерские качества, профессионализм, активную жизненную позицию, наличие собственного мнения.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | ... | 287 | След.

Еще статьи