Телефон для справок
(812) 923-83-96
3. Подбор сотрудников
Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании ведет Отдел по подбору персонала.
2.1. Открытие вакансий.
Открытие вакансии в офисе:
В случае открытия новой вакансии или замещения уже существующих должностей непосредственный руководитель должен подать заявку в отдел по подбору персонала (см. на портале или \\Server01\внутренние коммуникации\ПРАВИЛА РАБОТЫ КОМПАНИИ\Документы\Отдел подбора).
Заявка считается поданной, если заполнен специальный бланк в письменном виде и завизирован Директором по персоналу, Финансовым директором (если новая штатная единица).
Открытие вакансии в кафе:
В случае открытия новой вакансии или замещения уже существующих должностей региональный управляющий должен подать заявку в отдел по подбору персонала (см. на портале или \\Server01\внутренние коммуникации\ПРАВИЛА РАБОТЫ КОМПАНИИ\Документы\Отдел подбора\Заявки на подбор).
Заявка считается поданной, если заполнен специальный бланк в электронном виде и отравляется еженедельно не позднее среды в отдел по подбору персонала на адрес координатора Отдела по подбору персонала с копией Руководителю отдела подбора персонала.
2.2. Критерии поиска кандидатов
Общие требования к кандидатам:
· Наличие гражданства РФ или Белоруссия
· Прописка или регистрация в Москве или московской области
· Прием на материально-ответственные должности не моложе 18 лет
Критерии:
Корпоративные компетенции:
1. Ответственность и надежность
2. Ориентация на клиента
3. Открытость и уважение
4. Лояльность
5. Позитивное мышление
Остальные критерии отбора прописываются индивидуально для каждой позиции.
2.3. Поиск кандидатов внутри компании
В компании отдается предпочтение продвижения своих сотрудников, поиск кандидатов на открытые позиции обязательно ведется среди сотрудников компании. Объявление о наличии вакантных позиций составляется в отделе по подбору персонала и размещается на портале, руководители подразделений должны довести эту информацию до сведения своих сотрудников. Заинтересованные сотрудники могут обращаться к своим непосредственным руководителям или в отдел по подбору персонала.
Элемент не найден!