Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

№1 к Приказу № от « » 200 г.

Утверждаю

Руководитель

«_ » 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Москва

200 г.

Оглавление:

1. Общие положения ............................................................................................. 3

2. Основные определения .................................................................................... 3

3. Принципы оценки ............................................................................................. 5

4. Предмет оценки ................................................................................................. 5

5. Методы и методики оценки ............................................................................ 6

6. Виды оценки ....................................................................................................... 6

7. Разработка Корпоративной модели компетенций ..................................... 7

8. Процедура оценки компетенций .................................................................... 8

9. Принятие управленческих решений по результатам оценки по

Компетенциям...................................................................................................... 11

10. Разработка Ключевых показателей эффективности ............................. 12

11. Процедура оценки достижения Ключевых показателей

эффективности (КПЭ). ....................................................................................... 13

12. Принятие управленческих решений по результатам оценки достижения КПЭ.................................................................................................. 14

13. Общие управленческие решения по итогам регулярной оценки........ 15

14. Заключительные положения ...................................................................... 15