Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП - страница 19

Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП

Время отдыха

Работники ГК XXXXXXXXXXX пользуются в течение года очередным отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы. По согласованию с директором отпуска сотрудникам могут предоставляться как единым периодом, так и частями по 14 календарных дней. В случаях крайней необходимости допускается предоставление очередного отпуска частями в размере не менее 7 календарных дней.

Право на ежегодный отпуск у работника ГК XXXXXXXXXXX возникает через 11 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре. До истечения 11 месяцев работник может получить очередной оплачиваемый отпуск по согласованию с директором, а также при приеме работника на работу в порядке перевода из другой организации.

Отпуск предоставляется в срок, установленный ежегодным графиком отпусков. В исключительных случаях, определяемых служебной необходимостью, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ГК XXXXXXXXXXX, по решению директора допускается перенос отпуска работника на другой период или на следующий год.

Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий рабочий год.

Компенсации за не использованный отпуск не выплачиваются, лишь только в исключительных случаях и только по распоряжению директора.

Для выплаты отпускных сумм при присоединении неиспользованных отпусков работника за прошлые периоды...

еиспользованных отпусков работника за прошлые периоды в расчет принимается его текущий заработок.

Сотрудники УК ГК XXXXXXXXXXX могут быть отозваны из очередного отпуска, если это обусловлено крайней служебной необходимостью. Решение об этом может быть принято директором. В случае временного отзыва работника из отпуска ему помимо отпускных ещё оплачиваются выходы на работу как обычные рабочие дни.

При досрочном отзыве из отпуска работника, находящегося на отдыхе по санаторно-курортной или туристической путевке ГК XXXXXXXXXXX берет на себя расходы, связанные с возвратом к месту работы работника и отдыхающих вместе с ним несовершеннолетних членов его семьи, а также компенсирует стоимость утраченных путевок.

По желанию работника оставшаяся неиспользованной часть отпуска может быть использована им в текущем или следующем году.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ... | 58 | След.

Еще статьи