Как оформить приказ о сокращении штата в ресторане

Как оформить приказ о сокращении штата в ресторане

Приказ о сокращении штата

Приказываю:

1. Сократить 2 (две) штатные единицы с 24 марта 2016 года.

2. Уведомить (таких то товарищей) о том, что штат сотрудников сокращается:

Предупреждение

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи

с сокращением численности (штата) работников без трудоустройства

(делается не позднее чем за два месяца до увольнения работника)

Работнику подразделения


Ф.И.О. _________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________

Из-за необходимости приведения фактической численности (штата) работников в соответствие с нормативной и во исполнение _______________________________

________________________________________________________________________

/сослаться на решение компетентного...

______________

Из-за необходимости приведения фактической численности (штата) работников в соответствие с нормативной и во исполнение _______________________________

________________________________________________________________________

/сослаться на решение компетентного органа/

________________________________________________________________________

согласно части 2 ст. 180 ТК РФ предупреждаем Вас персонально под расписку о предстоящем увольнении ________________________ в связи с сокращением

/указать дату увольнения/

численности (штата) в соответствии со ст. 77 п. 4 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и ст. 81 п. 2 (сокращение численности или штата работников организации) ТК РФ, на основании приказа № _____ от _____________, экономического обоснования и расчета численности (штата), с обеспечением гарантий и компенсаций согласно действующему законодательству (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц и др.).

Предложить Вам другую работу не представляется возможным в связи с отсутствием таковой. В случае появления подходящей работы Вы будете проинформированы дополнительно.

После увольнения Вам необходимо будет в течение двухнедельного срока обратиться в орган службы занятости для поиска подходящей работы.

_______________________________

/должность руководителя/

________________________________

/подпись, ф. и. о. руководителя/

Заполняется Работником, а при отказе составляется акт и направляется почтой.

О предстоящем увольнении и расторжении трудового договора _________________,

/предупрежден/

с приказом № ___________ от ______________________ и иными документами, обосновывающими сокращение численности (штата) __________________________ /ознакомлен/

_________________ _________________ ___________________________________

/дата/ /подпись/ /ф. и. о./

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи

с сокращением численности (штата) работников с трудоустройством

(делается не позднее чем за два месяца до увольнения работника)

Работнику подразделения


Ф.И.О. _________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________

Из-за необходимости приведения фактической численности (штата) работников в соответствие с нормативной и во исполнение _______________________________

________________________________________________________________________

/сослаться на решение компетентного органа/

________________________________________________________________________

согласно части 2 ст. 180 ТК РФ предупреждаем Вас персонально под расписку о предстоящем увольнении ________________________ в связи с сокращением

/указать дату увольнения/

численности (штата) в соответствии со ст. 77 п. 4 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и ст. 81 п. 2 (сокращение численности или штата работников организации) ТК РФ, на основании приказа № _____ от _____________, экономического обоснования и расчета численности (штата), с обеспечением гарантий и компенсаций согласно действующему законодательству (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц и др.).

Другая имеющаяся работа Вам будет предложена дополнительно.

_______________________________

/должность руководителя/

________________________________

/подпись, ф. и. о. руководителя/

Заполняется Работником, а при отказе составляется акт и направляется почтой.

О предстоящем увольнении и расторжении трудового договора _________________,

/предупрежден/

с приказом № ___________ от ______________________ и иными документами, обосновывающими сокращение численности (штата) __________________________

/ознакомлен/

_________________ _________________ ___________________________________

/дата/ /подпись/ /ф. и. о./


Наименование организации

наименование структурного подразделения

АКТ

21.10.2000 Москва № 2

Об уведомлении о сокращении штатов

Комиссия в составе: председатель - Сидоров М.М., начальник отдела кадров, Члены комиссии: Арбузова Н.Н., инженер административно-хозяйственного отдела, Богданов И.И., бухгалтер на основании приказа Генерального директора от 20.10.2000 № 186 “О реорганизации организационной структуры “ составила настоящий акт в том, что в нашем присутствии в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штатов организации и в соответствии с действующим законодательством администрация организации (наименование организации) ....................................................................................... персонально предупредила за два месяца техника Титова О.И. о его предстоящем увольнении путем предъявления ему под расписку 21.10.2000 уведомления об этом.

От подписи в уведомлении Титов О.И. отказался.

Акт составлен в одном экземпляре и находится в отделе кадров.

Председатель комиссии подпись М.М.Сидоров

Члены комиссии подпись Н.Н.Арбузова

подпись И.И.Богданов


СВЕДЕНИЯ

О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

полное наименование организации

Адрес _____________________________________________________________________

Телефон ___________________________________________________________________

№ п/п

Ф.И.О.

профессия или специальность

квалификация

средняя заработная плата

“____” _______________г.

Подпись руководителя

М.П.

ИНФОРМАЦИЯ

О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

полное наименование организации

Адрес __________________________________________________________________

Телефон ________________________________________________________________

Списочная Численность занятых в организации (чел.) ___________________________

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения __________________________________________

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) _____________________

Дата начала массового высвобождения _______________________________________

Дата окончания массового высвобождения ____________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению:

профессия

численность (чел.)

дата увольнения

Итого:

“_____” ___________________ г.

Подпись руководителя

М.П.

Коды

Форма по ОКУД

0301006

Организация

по ОКПО


ПРИКАЗ (распоряжение)

Номер документа

Дата составления

о прекращении трудового договора

(контракта)

Фамилия, имя, отчество

Структурное подразделение (цех, отдел)

Участок

Категория персонала

Профессия, должность

Размер тарифной ставки (руб.)

Табельный номер

Причина увольнения

код

Условия труда нормальные, тяжелые, особо тяжелые и т.д.

Дата

Уволить с

Причина увольнения:

Основание увольнения:

Согласование увольнения с профсоюзным органом номер и дата постановления

не отработано

компенсация дней отпуска


Руководитель должность подпись расшифровка подписи  

Начальник (мастер структурного подразделения) подпись расшифровка подписи

«………» ………………………2000г.

Справка 

о несданных материальных ценностях

Наименование

Количество

Дата и подпись работника

Сумма задолженности, руб.коп.

службы

предмета

8

9

10

11

12

С приказом ознакомлен ___________________ "____" _____________ 200__ г.

оборотная сторона формы № Т-8

наименование выплат

месяцы

всего

выплаты, производимые из фонда оплаты труда

выплаты, производимые из других источников

Средний заработок

выплаты, производимые из фонда оплаты труда

выплаты, производимые из других источников

структурное подразделение (филиал, цех, отдел)

участок

категория персонала

профессия, должность

табельный номер

месячный

дневной

месячный

дневной

Начислено

Удержано

наименование начисления

месяц

вид оплаты

корреспондирующий счет

сумма, руб.коп.

дни

пенсионный фонд. руб.коп.

сумма предоставляемых льгот, руб.коп.

подоходный налог, руб.коп.

прочие удержания

счет, субсчет

код аналитического учета

вид удержания

сумма, руб.коп.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

заработная плата за период

компенсация за неиспользованный отпуск

выходное пособие

итого

К выплате _____________руб. ____коп. по платежной ведомости (расходному ордеру) № _____

Задолженность за работником ___________руб. ____коп. Приходный ордер № ____

Бухгалтер _______________________________________________________________

подпись расшифровка подписи

“____”___________________2000г.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"ХХХ"

ПРИКАЗ

………….. …….…….

(код по ОКПО) (код по ОКУД)

01 сентября 2000 № 15-к

Москва

Об увольнении

УВОЛИТЬ

Иванова Игоря Моисеевича, бухгалтера финансово-экономического отдела 01.09.2000 по собственному желанию, ст. 31КзоТ РФ.

Основание: личное заявление Иванова И.М.

С приказом ознакомлен: 01.09.2000

Генеральный директор ФИО

Еще статьи