Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 10

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

4. Время отдыха

4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи- тельностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска включаются, но не оплачиваются.

4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот- ветствии с графиком отпусков, утверждаемым локальным нормативным актом работодателя (представителя работодателя) с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две не- дели до наступления календарного года. Датой отсчета стажа работы, дающего право на отпуск для всех работников, является дата приема на работу.

4.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. Отзыв работника из отпуска допускается, как правило, только с его согласия. Неис- пользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

  1. одинокие родители,
  2. женщины, имеющие трех и более детей;
  3. работники, получившие трудовое увечье и нуждающиеся в специализированном лечении.
  4. ...
    и, получившие трудовое увечье и нуждающиеся в специализированном лечении.

4.7. Работники имеют право на иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с согласия Работодателя и отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда Работников осуществляется в соответствии с положениями об оплате труда работников на данном предприятии. Изменение условий оплаты труда производится на основе технико-экономических обоснований.

5.2. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

5.3. Заработная плата выплачивается в денежной форме каждые полмесяца путем: перечисления на счета пластиковых карт (при наличии мест обслуживания пластиковых карт), перечисления на расчетный счет в банк, указанный работником, или выплачивается в кассе организации.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 30% (одного) месячного заработка по согласованию с работодателем.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (на- ходятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ... | 16 | След.

Еще статьи