Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Налогообложение в рамках трудовых договоров. Льготы, варианты уменьшения налоговой базы.

1) Трудовой договор

Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя:

  • размеры тарифных ставок;
  • размеры окладов (должностных окладов);
  • размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Разработанную вами систему оплаты труда следует закрепить в коллективном договоре, соглашении или в любом локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального предпринимателя). При этом не обязательно утверждать только один локальный документ. Вы можете утвердить их несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали все правила, касающиеся вашей системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 130 ТК РФ. В их числе:

  • величина МРОТ;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности...
форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.
  • Условия работы признающиеся отклоняющимися от нормальных и как в подобных ситуациях должен оплачиваться труд работника

    Условия, отклоняющиеся от нормальных

    Порядок оплаты труда работника

    Выполнение работ различной
    квалификации (ст. 150
    ТК РФ)

    Работнику с повременной оплатой труда выплачивается
    заработная плата в размере, установленном для
    работы более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).
    Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается
    заработная плата по расценкам выполняемой им
    работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже
    его разряда, то ему выплачивается межразрядная
    разница (>ст. 150 ТК РФ)

    Совмещение профессий
    (должностей),
    расширение зон
    обслуживания,
    увеличение объема
    работы или исполнение
    обязанностей временно
    отсутствующего
    работника без
    освобождения от
    основной работы
    (ст. 151 ТК РФ)

    Работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
    трудового договора с учетом содержания и (или)
    объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151
    ТК РФ)

    Сверхурочная работа
    (ст. 152 ТК РФ)

    За первые два часа работы оплата производится не
    менее чем в полуторном размере, за последующие
    часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152
    ТК РФ).
    По желанию работника сверхурочная работа вместо
    повышенной оплаты может компенсироваться
    предоставлением дополнительного времени отдыха, но
    не менее времени, отработанного сверхурочно
    (ст. 152 ТК РФ)

    Работа в выходные и
    нерабочие праздничные
    дни (ст. 153 ТК РФ)

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день
    оплачивается не менее чем в двойном размере
    (ст. 153 ТК РФ) .
    Вместо двойной оплаты (по желанию работника) ему
    может быть предоставлен другой день отдыха

    Работа в ночное время
    (ст. 154 ТК РФ)

    Каждый час работы в ночное время оплачивается в
    повышенном размере по сравнению с работой в
    нормальных условиях, но не ниже размеров,
    установленных трудовым законодательством и иными
    нормативными правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права

    Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 58 | След.

    Еще статьи