Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 6

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Налоговая база при выплате дохода в натуральной форме определяется как стоимость переданных работнику товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их рыночных цен, с учетом НДС (акцизов) (п. 1 ст. 211 НК РФ).

Удержать НДФЛ с заработной платы в натуральной форме невозможно. Поэтому такое удержание производится из любых денежных выплат, осуществляемых в пользу работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ), например за счет заработной платы, выплачиваемой в денежной форме.

Отпускные

ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков.

Вид отпуска

Основание

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный)

ст. ст. 114 - 117 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

ст. 128 ТК РФ

Учебный отпуск

ст. ст. 173 - 176 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам

ст. 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за...

ст. ст. 173 - 176 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам

ст. 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком

ст. 256 ТК РФ

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

ст. 257 ТК РФ

Обратите внимание!

Непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

За непредоставление отпуска работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В первый год своей работы у работодателя работник может использовать основной отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это общее правило, и установлено оно ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Вместе с тем по договоренности с работодателем основной отпуск может быть предоставлен работнику и ранее (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В таком порядке основные отпуска предоставляются:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него согласно абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет (абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 5 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Страницы: Пред. | 1 | ... | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ... | 58 | След.

Еще статьи