Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 285

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

права уволить работника по этой причине, то

вопрос о прохождении действительной срочной

службе допустим.

______________________________________________________________________

Запрещение Работник должен добровольно информировать

недозволенной о наличии запрета конкуренции. Поэтому вопрос

конкуренции работодателя об этом закономерен.

______________________________________________________________________

Обращение взыскания Поскольку наличие взысканий на заработную

на заработную плату плату может для работодателя быть связано с

существенными ответственными рисками и

управленческими проблемами, работодатель

имеет право спрашивать работника о таковых.

______________________________________________________________________

Увлечения/хобби Вопрос в принципе недопустим.

______________________________________________________________________

Профессия супруга/ Вопрос в принципе недопустим.

партнера

______________________________________________________________________

Общественные должности/ Вопрос в принципе недопустим.

депутатский мандат

______________________________________________________________________

Недопустимым или нежелательным является также получение информации от лиц из ближайшего окружения потенциального работника (например, друзья, кроме положительных отзывов). Но получение сведений у прежних работодателей допустимо, кроме случаев, когда кандидат четко выразил желание...

работника (например, друзья, кроме положительных отзывов). Но получение сведений у прежних работодателей допустимо, кроме случаев, когда кандидат четко выразил желание конфиденциальности проводимого собеседования. Далее, нежелательны или недопустимы так называемые собеседования в стрессовой ситуации, тесты для всестороннего раскрытия качеств личности, графологические и астрологические заключения, если кандидат не выразил своего согласия на их проведение.

Принципиально следует подчеркнуть, что исключения из правил встречаются всегда, когда проблема важна для будущей деятельности или если кандидат выразил свое согласие.

В приеме на работу должен участвовать и производственный совет, при условии наличия следующих обстоятельств:

  • наличие производственного совета
  • наличие более двадцати работников с правом голоса

Работодатель должен известить производственный совет о запланированном приеме на работу и получить его согласие (ст. 99, I Закона о производственном договоре). При этом работодатель должен:

Страницы: Пред. | 1 | ... | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | ... | 398 | След.

Еще статьи