Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 290

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Трудовой договор представляет собой обязательственные отношения, которые предусматривают для работника и работодателя целый ряд прав и обязанностей. Существуют следующие обязанности:

Обязательства по трудовому договору

работник работодатель

рабочие обязанности обязанность оплаты труда

долг верности обязанность предоставления отпуска

обязанность оказывать материальное

вспомоществование

Илл. 86

Основной обязанностью работника является обязанность выполнять работу. В этом смысле работник является должником, тогда как работодатель является кредитором.

Рабочие обязанности следует выполнять лично, то есть в случае сомнения работник должен выполнить оговоренный объем работ самостоятельно (ст. 613 ГК ФРГ). Поэтому работник не может предоставить себе замену, он и не должен этого делать.

Право требовать выполнения работ не является переводным (ст. 613 ГК ФРГ), то есть работодатель в случае сомнения не может отправить работника другому работодателю. Исключение представляют собой отношения, основанные на заемном труде. Право требовать выполнения работ переходит к правопреемнику предприятия в случае смерти работодателя или передачи предприятия или его части другому лицу (ст. 613а ГК ФРГ).

Вид и объем выполняемых работ должны соответствовать содержанию трудового договора, тарифного соглашения, производственного соглашения, закону и/ или обычаям делового оборота. Работодатель может...

ь содержанию трудового договора, тарифного соглашения, производственного соглашения, закону и/ или обычаям делового оборота. Работодатель может внести в трудовой договор перечень своих прав давать указания и директивы, например, запрет курения, необходимость ношения спецодежды, объявлять сверхурочную работу и временный отказ в предоставлении отпусков. Работник обязан выполнять указания, если они допустимы с точки зрения закона и приемлемы. Если работник не выполняет правомерного, законно отданного указания, то он нарушает свои рабочие обязанности и должен иметь в виду, что работодатель может предъявить требование о возмещении ущерба или расторгнуть трудовые отношения. В исключительных случаях указание может распространяться и на личную сферу, если поведение работника наносит вред интересам предприятия. Так, могут быть запрещены занятия определенными видами спорта, если в результате существенно снижается производительность труда работника. В целом запрет на проведение свободного от работы времени (например, лыжные прогулки) недопустим.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | ... | 398 | След.

Еще статьи