Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 296

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Если не имеется иной договоренности или ничто иное не обусловлено обстоятельствами, выплата зарплаты производится после выполнения работы (ст. 614 ГК ФРГ), а для коммерческих сотрудников в конце каждого месяца (ст. 64 ТК ФРГ). Зачастую соответствующие нормативные акты закрепляются также в тарифных соглашениях (например, тарифное соглашение гостиничного и ресторанного бизнеса земли Баден-Вюртемберг: до 5 рабочего дня следующего месяца).

Из обязанности работодателя предоставлять работникам материальное вспомоществование может быть выведен принцип, согласно которому работник имеет право на расчет вознаграждения за свой труд. Далее Закон о праве участия в принятии решений (ст. 82,2 Закона о правовом режиме предприятий ФРГ) предусматривает обязанность разъяснения расчета и состава материального вознаграждения за труд. Аналогичные положения содержатся также в тарифных соглашениях (например, тарифное соглашение гостиничного и ресторанного бизнеса земли Баден-Вюртемберг: ст. 5, С, 1).

Работник имеет право заявить претензию на выплату зарплаты в течение трех лет после окончания года ее возникновения (ст. 195 ГК ФРГ). Наряду с этим может произойти утрата права, которая не зависит от срока давности. Утрата права является отступлением от долга верности (ст. 242 ГК ФРГ), если провинившийся работник предъявит претензии с опозданием. Она является правоуничтожающим хищением, на которое не распространяется срок давности. Следующие три предпосылки обязательны для...

дующие три предпосылки обязательны для всех:

  1. Истечение срока
  2. Бездействие кредитора
  3. Факты, приведшие к утрате доверия

В отличие от истечения срока давности утрата права предъявления претензии наступает не только в связи с истечением срока. Должны иметься и иные обстоятельства, которые позволяют рассматривать действия работника как нарушение долга верности, приведшее к утрате права требовать вознаграждения за труд. Окончание срока устанавливается в зависимости от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае. Необходимый срок сокращается, если поведение работника позволяет предположить, что он решил отказаться от некоторой части причитающегося ему вознаграждения (например, невостребование расчетной ведомости).

Страницы: Пред. | 1 | ... | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | ... | 398 | След.

Еще статьи