Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 305

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

80 % затрат работодателя возвращаются для выплаты зарплаты в случае нетрудоспособности работника из-за болезни или по беременности и родам. Средства на проведение уравнивания затрат работодателя берутся из фонда финансовых средств участвующих работодателей.

Обязанность предоставлять отпуск

Основания для предъявления претензий

  • Федеральный закон об отпусках
  • Закон об охране труда молодежи ст. 19 Закон о сохранении места работы
  • ст. 4 (действительная срочная военная служба) закон об охране материнства
  • ст. 15 Федерального закона о пособии по уходу за ребёнком (родительское время)
  • ст. 125 Закона о социальном праве, книга IХ, Закон «О социальной реабилитации тяжело больных и инвалидов»

Согласно законодательству об отпусках, отпуск - это освобождение от трудовой обязанности с целью отдыха принципиально с оплатой (= отпускные деньги). У всех работников предприятия есть право на отпуск не менее 24 рабочих дней (ст. 3 Федерального закона о предоставлении отпусков). Рабочими днями считаются все календарные дни, не являющиеся воскресными или праздничными (по закону) днями. Хотя суббота при пятидневной рабочей неделе не является рабочей, ее учитывают при расчете отпуска. К работникам причисляются также обучающиеся на предприятии: ученики, практиканты, лица, проходящие стажировку, переквалификацию или приобретающие новую специальность, а также студенты, работающие на предприятии во время каникул.

Частично занятые ...

етающие новую специальность, а также студенты, работающие на предприятии во время каникул.

Частично занятые работники имеют равные права на законный отпуск, как у работника, занятого полный рабочий день (минимальный отпуск или тарифное соглашение). Если они работают 2 или 5 дней в неделю, то общий законный отпуск делится на количество рабочих дней (5) и умножается на количество договорных рабочих дней. Так, отпуск работающего 3 дня в неделю и претендующего на отпуск в 30 рабочих дней за календарный год составляет 18 рабочих дней ((30:5) x 3) за календарный год. Работники с несколькими трудовыми договорами имеют соответственно право на законный отпуск в полном объеме на каждом месте работы.

Подростки получают, согласно Закону об охране труда несовершеннолетних, не менее:

* 30 рабочих дней отпуска до достижения подростком 16 лет

на начало календарного года.

* 27 рабочих дней отпуска, если подросток в начале

календарного года не достиг 17 лет.

  • 25 рабочих дней отпуска, если подросток на начало

календарного года не достиг 18 лет.

Работники, которые относятся к категории лиц с тяжелыми физическими недостатками, имеют право на 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска в календарном году. Если регулярное рабочее время страдающего тяжелым физическим недостатком распределяется на большее или меньшее, чем 5, рабочих дней в календарной неделе, то дополнительный отпуск увеличивается или уменьшается соответствующим образом (ст. 125 Закона о социальном праве, том IХ, Закон «О социальной реабилитации тяжело больных и инвалидов»). Минимальный отпуск по тарифному соглашению гостиничного и ресторанного дела и содержания ресторанов и гостиниц земли Баден-Вюртемберг составляет в настоящее время:

Страницы: Пред. | 1 | ... | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | ... | 398 | След.

Еще статьи