Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 307

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Чтобы следующий работодатель смог рассчитывать количество отпускных дней, каждый работодатель обязан вручать увольняющемуся/ переводящемуся работнику удостоверение о предоставленном отпуске в настоящем календарном году или сведения о возмещенном отпуске (отпускное удостоверение).

При установлении продолжительности отпуска необходимо учитывать следующее:

  • ст. 7,2: Отпуск предоставляется, как правило, в настоящем календарном году.
  • ст. 7,2: если отпуск из безотлагательных производственных оснований должен быть разделен, то минимум одна часть должна охватывать 12 следующих друг за другом рабочих

дней.

* ст. 7,3: с 31.12 истекает право на отпуск. Переход отпускных дней на следующий год в виде исключения возможен, если имели место безотлагательные производственные основания или если время ожидания еще не вышло. Однако перенесенный отпуск должен быть предоставлен в течение первых 3 месяцев следующего года (до 31.03).

* ст. 7.1: Работодатель определяет дату начала отпуска, однако он должен учитывать пожелания работника на этот счет. Планирование отпуска принимается обеими сторонами на основании ст. 87.1 № 5 Закона о правовом режиме предприятий. Работодатель должен придерживаться оговоренных сроков отпусков, иначе он становится ответственным за издержки - обязанным возместить убытки (например, неустойку).

Поскольку отпуск предназначен для отдыха, денежная компенсация допустима только при окончании работы по найму. Работник не имеет права заниматься...

пенсация допустима только при окончании работы по найму. Работник не имеет права заниматься любыми видами деятельности, противоречащими цели отпуска. При несчастном случае, произошедшем с работником во время отпуска, (аварии) работодатель имеет право на компенсацию. Отпускные не возвращаются.

При наступлении заболевании работника до начала отпуска работодатель не может настаивать на соблюдении сроков уже установленного отпуска, дни болезни во время отпуска к отпуску не засчитываются. Самовольный уход в отпуск или самовольное продление отпуска являются серьезными нарушения трудовой обязанности и являются основанием для бессрочного увольнения.

При расчете отпускных (ст. 11 Федерального закона о предоставлении отпусков) ориентируются на принцип, согласно которому работник во время отпуска может вести обычный образ жизни - без финансовых ограничений. Поэтому ежегодный отпуск (для отдыха) в соответствии с Федеральным законом об отпусках является оплачиваемым. Выплачиваемые работодателем отпускные рассчитываются на основе последней перед отпуском рабочей недели работника. При твердой заработной плате соответствующая зарплата просто выплачивается дальше. При расчете заработка нужно учитывать тарифную зарплату, сверхурочные работы, проценты, надбавки и натуральные вознаграждения. Не учитываются единовременные денежные выплаты. Выплаты на время отпуска и лечения, а также сокращение заработка (ст. 11 ст. 1, п. 8 Федерального закона о предоставлении отпусков) не учитываются. Отпускные выплачиваются до начала отпуска.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | ... | 398 | След.

Еще статьи