Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 314

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Если суд по трудовым спорам не признает причину расторжения договора веской, то расторжение без предварительного предупреждения может быть переквалифицировано в расторжение с таковым (ст. 140 ГК ФРГ), если это соответствует желанию работодателя в данных обстоятельствах и это намерение доведено до сведения работника. Производственный совет имеет право заслушать мнение сторон в соответствии с ст. 102, 1 Закона о правовом режиме предприятий ФРГ.

Уведомление об изменении договора

Уведомление об изменении договора осуществляется с предварительным предупреждением с предложением продолжить трудовые отношения на измененных условиях. А именно, предстоит изменить лишь отдельные условия договора. Но если работник не согласится, или согласится принять предложенные ему новые условия с опозданием, это может привести к прекращению трудовых отношений.

В исключительных случаях допустимо уведомление об изменении договора и без предварительного предупреждения. Для этого немедленное изменение условий труда должно быть неизбежным и неотложным.

К уведомлению об изменении договора с предварительным предупреждением применим закон, гарантирующий защиту от незаконных увольнений. В соответствии с ним оно допустимо, только если изменение условий труда социально оправдано (ст. 2 Закона, гарантирующего защиту от незаконных увольнений). В случае изменения условий труда на основе права отдавать распоряжения уведомления об изменении договора не требуется. Основные...

а отдавать распоряжения уведомления об изменении договора не требуется. Основные положения индивидуального трудового договора не могут быть изменены к невыгоде работника в одностороннем порядке. Место работы также не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке.

Принуждение к увольнению работника

Принуждение работодателя к увольнению работника является увольнением под влиянием третьих лиц (коллектив, администрация, клиент предприятия). Например, угроза шеф-повара: он уйдет с работы, если повар Н. не будет уволен. Разумеется, работодатель не должен немедленно реагировать на давление. В рамках обязанности предоставлять материальное вспомоществование он должен оказывать стойкое сопротивление несправедливым и неоправданным требованиям. Но с другой стороны, работник также должен в сложившейся ситуации соответствующим поведением избегать допущения ущерба для работодателя.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | ... | 398 | След.

Еще статьи