Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 315

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Принуждение к увольнению допустимо!

Частичное расторжение трудового договора

Данный вид расторжения означает, что отменяются или изменяются лишь части трудового договора (например, размер заработной платы). Это в принципе недопустимо, так как от работника нельзя требовать согласия с изменением содержания продолжающихся трудовых отношений.

Исключение: работодатель оставляет за собой право внести изменения в отдельные положения трудового договора, если при этом не нарушается закон, гарантирующий защиту от необоснованного увольнения.

В уведомлении о частичном расторжении трудового договора могут содержаться следующие изъяны:

* не соблюдена форма, например, если уведомление предъявлено не в

письменной форме

  • не был заслушан производственный совет
  • при увольнении инвалида не получено согласие Службы надзора за соблюдением прав лиц с тяжелыми физическими недостатками
  • увольнение беременных
  • наличие оснований для опротестования или признания увольнения недействительным

При сотрудничестве с производственным советом следует учитывать следующее:

Предпосылки (а) трудовые отношения

(б) наличие производственного совета

(в) намерение работодателя расторгнуть трудовой договор

Последовательность действий производственного совета по решению об увольнении представлена на иллюстрации № 90. Производственный совет должен разбирать каждый случай увольнения. Работодатель должен известить его о причинах увольнения. Увольнение,...

нении представлена на иллюстрации № 90. Производственный совет должен разбирать каждый случай увольнения. Работодатель должен известить его о причинах увольнения. Увольнение, состоявшееся без участия производственного совета, считается недействительным (ст. 102, п. 1 Закона о правовом режиме предприятий). Производственный совет должен предоставить свои сомнения в законности и выводы о допустимости увольнения в письменном виде. Для увольнения с предварительным предупреждением – в течение одной недели; для увольнения без предварительного предупреждения – незамедлительно, но не позднее чем через три дня. Обязательно перечисление причин несогласия, которое предъявляется работодателю в письменном виде (ст. 102, п. 2 Закона о правовом режиме предприятий). Производственный совет может не согласиться с увольнением с предварительным предупреждением, если при выборе увольняемого работника недостаточно учтены социальные аспекты, например, речь идет об увольнении, противоречащем директиве о выборе увольняемых работников в соответствии со ст. 95 Закона о правовом режиме предприятий, имеется возможность продолжения трудовых отношений с работником после прохождения переквалификации или на измененных договорных условий (ст. 102, п. 3 Закона о правовом режиме предприятий).

Страницы: Пред. | 1 | ... | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | ... | 398 | След.

Еще статьи