Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 320

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Социальная несправедливость увольнения с предварительным предупреждением с точки зрения закона, гарантирующего защиту от необоснованного увольнения, может быть установлена только в ходе судебного разбирательства в суде по трудовым спорам. Ниже представлена процедура судебного разбирательства случаев необоснованного увольнения.

  1. Жалоба в уполномоченный суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения уведомления об увольнении
  2. Работодатель должен изложить обстоятельства и предъявить доказательства
  3. Предоставление в суде второй инстанции дополнительных оснований возможно при условии, что они имелись до объявления об увольнении (кроме случаев, когда увольнение происходит при участии производственного совета)
  4. Право на продолжение трудовых отношений

предоставляется при следующих условиях:

  • на работника распространяется закон, гарантирующий защиту от необоснованного увольнения
  • подан иск о необоснованном увольнении
  • своевременный и надлежащим образом оформленный протест производственного совета

  1. Расторжение трудовых отношений
  • расторжение по инициативе работника (строгие требования к основаниям)
  • расторжение по инициативе работодателя

  1. Выплата соответствующей компенсации

На некоторые категории нуждающихся в защите работников распространяются специальные нормативные акты. Это касается беременных женщин, матерей, работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, инвалидов с тяжкими...

твующей компенсации

На некоторые категории нуждающихся в защите работников распространяются специальные нормативные акты. Это касается беременных женщин, матерей, работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, инвалидов с тяжкими телесными повреждениями, членов производственного совета и приравненных к ним лиц, лиц, проходящих производственное обучение, и работников, попавших под массовое увольнение.

Вот важнейшие установки особой защиты от необоснованных увольнений для специальных категорий работников:

  1. для членов производственного совета, ст. 15 Закона, гарантирующего защиту от необоснованных увольнений

во время участия в производственном совете, в представительстве молодежи в производственных советах и т. д.

а) увольнение с предварительным предупреждением невозможно

б) изменение условий трудового договора невозможно

в) немедленное увольнение возможно только с согласия производственного совета

по окончании участия в производственном совете, в представительстве молодежи в производственных советах и т. д.

а) увольнение с предварительным предупреждением возможно только через год

б) изменение условий трудового договора возможно только через год

в) немедленное увольнение возможно без согласия производственного совета

для членов комиссии, руководящей голосованием, и кандидатов

а) во время проведения выборов увольнение с предварительным предупреждением и изменение условий трудового договора невозможно

б) увольнение с предварительным предупреждением и изменение условий трудового договора возможно не ранее, чем через 6 месяцев после проведения выборов

в) немедленное увольнение возможно во время проведения выборов с согласия производственного совета, а по окончании выборов без его согласия

  1. для инвалидов, ст. 85 Кодекса социального права Германии, том IX

Для увольнения инвалидов (с предварительным предупреждением и без такового) требуется согласие совета по надзору за соблюдением прав лиц с тяжелыми телесными повреждениями.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | ... | 398 | След.

Еще статьи