Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 323

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

______________________________________________________________________

После окончания трудовых отношений (истечение срока договорных отношений) работник имеет право требовать от работодателя составления характеристики (ст. 630 ГК ФРГ, ст. 8 Федерального закона о профессиональном обучении). Работодатель обязан выдать свидетельство при отношениях в рамках профессионального обучения (не только по требованию) не зависимо от сдачи выпускного экзамена. Работник при наличии оправданной заинтересованности может потребовать выдачи промежуточного свидетельства, которое он обязан вернуть после получения окончательного свидетельства.

Характеристика с прежнего места работы составляется в письменном виде и подписывается работодателем собственноручно (письменная форма за подписью). Секретные пометки в характеристике не допускаются. Она должна быть читабельной и иметь подобающий вид, поскольку работник должен предъявить ее при устройстве на новую работу. Работник имеет право отказаться принять характеристику, составленную небрежно.

Виды характеристик

простая характеристика расширенная характеристика

В простой характеристике с прежнего места работы указывается только вид и продолжительность работы. Срок работы и отдельных видов деятельности должны указываться с конкретными датами. О прерывании срока договора в связи с болезнью или забастовками в характеристике можно указывать только в случае их необычной продолжительности. В расширенной характеристике...

только в случае их необычной продолжительности. В расширенной характеристике кроме вида и продолжительности занятости содержатся данные о поведении работника и производительности труда (например, пунктуальность, взаимоотношения с руководством и коллегами, манера поведения с клиентами, профессиональные знания, навыки и способности, темп и качество работы, пригодность к руководящей работе для руководящих кадров, чувство ответственности). Такая характеристика составляется только по требованию работника, против его воли расширенную характеристику составлять не разрешается. Работник не может отказаться принять затребованную им расширенную характеристику, если он не ее содержание его не удовлетворяет.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | ... | 398 | След.

Еще статьи