Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 333

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

В законодательстве Германии закреплено много законов и нормативных актов для защиты интересов работников. Так, в нормативных актах содержатся положения об отпусках, рабочем времени, размере заработной платы. При этом, в числе прочего, базой служат следующие законы:

  • Закон об охране труда наёмных работников, рабочих и служащих
  • Закон о безопасности труда
  • Закон о рабочем времени
  • Закон о правовом режиме предприятий
  • Закон о профессиональном обучении
  • Федеральный закон об отпусках
  • Закон об охране труда молодежи
  • Закон, гарантирующий защиту от необоснованных увольнений
  • Закон об охране материнства и детства
  • Закон о лицах, получивших тяжкое телесное повреждение, Социальный кодекс ФРГ, т. IX
  • ……………..

Закон об охране труда наёмных работников, рабочих и служащих разъясняет обязанности работников и работодателей. В обязанности работодателя, в числе прочего, согласно ст. 4 и 12 названного закона, входят:

  • Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы максимально исключить причинение вреда жизни и здоровью.
  • Работодатель должен бороться с источниками риска.
  • Работодатель должен подробно и должным образом инструктировать работников о мерах безопасности об охране здоровья в рабочее время

Обязанности работников в соответствии со ст. 15 закона об охране труда наёмных работников, рабочих и служащих:

  • Работники во время работы должны в соответствии с распоряжениями...
/li>

Обязанности работников в соответствии со ст. 15 закона об охране труда наёмных работников, рабочих и служащих:

  • Работники во время работы должны в соответствии с распоряжениями и указаниями работодателя заботиться о своей безопасности и своем здоровье.
  • Работники должны использовать предоставленные им приборы и т. д. согласно инструкции.

Закон о безопасности труда гласит, например, что работодатель должен иметь в штате предприятия врача, а также специалистов по технике безопасности, если того требует количество работников.

Рабочий день работника, как правило, должен продолжаться не более 8 часов и может увеличиваться максимум до 10 часов. Кроме этого норматива, в Законе о рабочем времени содержатся положения о перерывах и паузах для отдыха между окончанием и началом работы, а также особые нормативы о выходных и праздничных днях.

Закон о правовом режиме предприятий был подробно рассмотрен в главе 3.1.6.2.

Закон о профессиональном обучении, среди прочего, содержит права и обязанности учащихся и мастеров профтехобразования, а также требования к школам и училищам производственного обучения. 01.08.2004 г. сроком на пять лет было прекращено действие распоряжение о профессиональной пригодности преподавателей на предприятиях. То есть, предприятиям, в штате которых отсутствует сотрудник, сдавший экзамен мастера профтехобучения в торгово-промышленной палате ФРГ, разрешено в этот период проводить производственное обучение. Целью отмены названного распоряжения было создание дополнительных мест в системе производственного обучения.

Федеральный закон об отпусках содержит нормативы о праве на отпуск, продолжительности отпуска, а также о составлении графика отпусков. Кроме того, в этом законе предписывается размер отпускного пособия и порядок перерасчета отпуска во время болезни (см. главу 3.1.6.1.2).

Страницы: Пред. | 1 | ... | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | ... | 398 | След.

Еще статьи