Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 11

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

12. Принятие управленческих решений по результатам оценки достижения КПЭ

12.1. На основании полученных результатов оценки достижения КПЭ и в отношении оцененных работников принимаются управленческие решения в соответствии со следующими принципами.

12.2. Решение о частичной или полной выплате бонусной части вознаграждения работника по итогам отчетного периода принимается только в том случае, если результат оценки достижения КПЭ не ниже удовлетворительного.

12.3. Решение о полной выплате бонусной части вознаграждения работника по итогам отчетного периода принимается только в том случае, если результат оценки достижения КПЭ не ниже успешного.

12.4. В случае недостижения работником успешного уровня достижения КПЭ в отчетный период, по итогам оценки рекомендуется установить размер частичной выплаты бонусной части вознаграждения пропорционально Итоговой интегральной оценке достижения КПЭ.

12.5. В случае достижения работником результатов по нескольким значимым КПЭ, превосходящих целевые значения для данного отчетного периода, его руководитель может ходатайствовать об выплате дополнительного бонуса. Обоснованием ходатайства служат результаты оценки по КПЭ, зафиксированные в соответствующей форме.

12.6. Решение о пересмотре уровня оплаты труда в сторону повышения может быть принято только в случае, если результат оценки достижения КПЭ не ниже успешного.

13. Общие управленческие решения по итогам...

и результат оценки достижения КПЭ не ниже успешного.

13. Общие управленческие решения по итогам регулярной оценки

13.1. Решения о понижении работника в должности и увольнении его с занимаемой должности могут быть приняты в случаях, если результаты его регулярной оценки (по компетенциям и касательно достижения КПЭ) не удовлетворительные, и результат повторной оценки, назначенной дополнительно и проведенной через полгода, также не удовлетворительный.

13.2. Оценка в этих случаях проводится в формате аттестации, и регламентируется Положением об аттестации Общества,

13.3. Решение по результатам аттестации принимается Президентом Общества на основании рекомендаций аттестационной комиссии.

13.4. На основании результатов оценки и рекомендаций по корректирующим действиям формируются ресурсные планы Общества, планы обучения и развития, разрабатываются предложения по корректировке ФОТ и т.д.

13.5. Регламент принятия решений на основании оценки компетенций может также определяться другими локальными нормативными актами Общества.

14. Заключительные положения

14.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в соответствии с порядком, установленным в Обществе.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ... | 162 | След.

Еще статьи