Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 22

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

Некоторые наиболее распространенные методы классификации должностей: РАНЖИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ является самым простым и наименее точным

методом классификации. Путем эмпирического анализа описаний должностей каждой должности присваивается определенный ранг, например: уборщица – 1-й ранг, технический работник – 2-й ранг, секретарь – 2-й ранг, начальник отдела охраны – 3-й ранг и т. д.

СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗРЯДОВ является одним из наиболее распространенных методов классификации должностей. Первоначально служба персонала устанавливает иерархию разрядов или классов, отличающихся друг от друга масштабом ответственности, важностью выполняемых функций, вкладом в достижение целей организации, требуемым уровнем квалификации, напряженностью труда. После того, как система разрядов с детальным описанием каждого из них создана, описания должностей сравниваются с описанием разрядов, и каждой должности присваивается тот разряд, характеристикам которого наиболее удовлетворяет её описание.

СИСТЕМА БАЛЛОВ в значительной степени преодолевает субъективность других методов классификации за счет использования достаточно сложных инструментов оценки должностей. Основой этой системы служат критерии оценки должности с точки зрения интересов данной компании.

Наиболее часто используемыми ключевыми критериями оценки должностей являются:

1. Необходимый уровень квалификации (уровень знаний и навыков).

2. Коммуникация (общение с людьми).

...
нь знаний и навыков).

2. Коммуникация (общение с людьми).

3. Сложность процесса работы.

4. Степень ответственности (риски).

5. Самостоятельность в принятии решений.

6. Управление людьми.

3


Различным может быть и содержание каждого критерия или показатели. В таблице приведен типовой набор показателей, характерный для многих организаций.

Типовой набор показателей оценки должностей

Критерий

Показатели

1. Необходимый уровень квалификации (уровень знаний и навыков).

Общее образование

Дополнительное профессиональное обучение

Опыт работы

2. Коммуникация (общение с людьми).

Коммуникация с клиентами Коммуникация с партнёрами Коммуникация внутри организации

Страницы: Пред. | 1 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 162 | След.

Еще статьи